Apollo-Optik utilise un serious game pour encourager ses gérants à assumer le rôle de leader
Apollo-Optik est une entreprise allemande d’optique qui fait partie du groupe Grandvision. Fondée en 1972, Apollo a fixé son siège dans la ville bavaroise de Schwabach. Avec plus de 850 magasins, Apollo est le plus grand détaillant du secteur optique…
Banesco renforce sa transformation numérique grâce à la formation par les jeux vidéo
Banesco, la plus grande banque privée du Venezuela, possède plus de six millions de clients et près de 1 600 distributeurs dans tout le pays. Elle fournit également ses services de comptes bancaires, dépôts, prêts et assurances aux États-Unis, au…
CaixaBank Consumer Finance étend son marché grâce au game-based learning
CaixaBank, avec son effectif de quelque 32 000 employés et près de 14 millions de clients, est la troisième institution financière d’Espagne en volume d’actifs. Sa filiale CaixaBank Consumer Finance, spécialisée dans le financement des particuliers et des entreprises, concentre…
Vestas s’adapte aux changements dans le secteur de l’énergie éolienne avec un jeu vidéo
La compagnie Vestas, d’origine danoise, est le leader mondial de l’énergie éolienne. Comptant plus de 24 000 employés dans 76 pays, elle est spécialisée dans la conception, la fabrication, la vente, l’installation et la maintenance d’éoliennes. Jusqu’en 2016, elle avait…
Packt Publishing renforce son leadership technologique grâce au jeu vidéo Pacific
Packt Publishing, entreprise d’envergure internationale dont le siège est à Birmingham, au Royaume-Uni, se consacre à la publication sur demande de livres technologiques. Fondée en 2004, elle est aujourd’hui l’un des grands leaders du secteur. Ses didacticiels, guides, livres spécialisés,…
BBVA Mexique utilise les jeux vidéo pour améliorer les compétences de négociation de ses employés
BBVA México, la plus grande banque du Mexique, possède plus de 20 % du marché et près de 20 millions de clients. Dans un contexte de concurrence croissante et d’apparition de nouvelles technologies (la banque en ligne, le big data…
Ford México renforce sa culture d’entreprise parmi ses collaborateurs grâce au game-based learning
Depuis 1925, Ford México est solidement implanté dans le pays. L’entreprise compte désormais 126 distributeurs sur le territoire national, ce qui représente un nombre de 10 000 employés approximativement. Ford México a pris l’engagement de devenir l’entreprise la plus fiable…
Personnaliser un jeu vidéo pour placer le client au centre des préoccupations
Phone House : le client avant tout Phone House est l’une des principales entreprises de vente de produits électroniques, d’appareils mobiles, de réseaux ADSL et de télévision, entre autres services de télécommunications. La marque possède quelque 2 400 points de…
Fujitsu utilise les serious games pour garantir l’apprentissage autodirigé de ses employés
Le leadership, la négociation, la gestion du temps, le développement des équipes ou la communication sont autant de compétences jouant un rôle essentiel chez Fujitsu. À travers ses programmes de développement, l’entreprise spécialisée en services informatiques a trouvé dans le…
Sanitas met en place un plan global destiné à améliorer l’engagement, dans lequel le jeu vidéo tient un rôle essentiel
L’attrait du jeu et le stimulus de la libre formation au service de l’objectif ultime : l’amélioration de l’engagement. Chez Sanitas, le jeu vidéo est devenu un instrument utile, dont les multiples avantages ont su être employés pour contribuer à…
Comment gérer la diversité dans les organisations de manière naturelle
La diversité au travail est vitale de nos jours ; le commerce mondial permet d’accroître de façon exponentielle les possibilités de faire des affaires avec d’autres cultures. Dans de nombreux pays, la croissance des communautés d’immigrants et de leurs descendants…
Comment améliorer la sécurité et la santé au travail
Le respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail implique que les employeurs doivent protéger ces deux éléments sur le lieu de travail, ainsi que le bien-être de tous les employés. Cette obligation profite également…
Le vrai sens de compliance pour une entreprise
Lorsque le terme anglais compliance est utilisé dans le domaine des ressources humaines et des affaires en général, nous faisons généralement référence à la surveillance des lois et règlements par les entreprises dans un secteur d’activité donné. Ce concept va…
3 stratégies simples de communication interne que votre entreprise devrait utiliser
Dans le monde d’aujourd’hui, des millions d’entreprises analysent soigneusement les mesures qu’elles peuvent prendre pour rendre leurs organisations plus compétitives et plus créatives. Si cela vous préoccupe, l’optimisation de vos procédures et des politiques de communication internes peut vous aider….
Communication interne et externe : similitudes et différences
Une organisation, en tant que groupe de personnes partageant un objectif commun, doit communiquer afin d’optimiser son efficacité et d’atteindre les résultats escomptés. L’information doit être correctement diffusée, non seulement au sein de l’organisation, mais aussi à l’extérieur. Similitudes entre…
5 types de communication interne fructueuse
S’il y a bien quelque chose qui obsède les entreprises lors de la conception et du développement de leurs stratégies de communication interne, c’est l’implication des effectifs. Bon nombre de responsables de la communication soutiennent sans réserve que la communication…
Guide pour développer la communication interne en 6 étapes
L’époque à laquelle la communication interne se limitait à des annonces de la direction à l’ensemble de l’effectif est révolue. Au sein des organisations, la communication est de plus en plus multidirectionnelle : parfois horizontale, entre différents services, parfois verticale,…
6 actions indispensables pour améliorer votre plan de communication interne
Pour une entreprise moderne, l’importance de la communication interne est indiscutable. Une bonne communication augmente la productivité sur le lieu de travail. Une communication mal gérée peut entraîner un manque de coordination des équipes, l’apparition d’obstacles à la collaboration, voire…
Bombardier : le leadership grâce à une formation en compétences fonctionnelles
Bombardier est considéré comme le leader mondial de la production de matériels ferroviaires et l’un des principaux fabricants aéronautiques au monde. En tant que leader du marché, cette entreprise basée au Canada a mis en place un programme de développement…
L’ITC utilise un jeu pour renforcer les compétences de négociation dans les pays en développement
Le Centre du commerce international (ITC, selon son sigle en anglais) est une agence née du mandat de l’Organisation des Nations Unies (ONU) et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC), et dont le siège est en Suisse. Son objectif :…
