Nous transformons chaque compétence en un ensemble de techniques, d’outils et de stratégies utiles à votre employé.
Nous utilisons des techniques de gamification comme les défis, les classements ou les badges pour accroître l’engagement de l’employé dans la formation proposée.
Nous mettons en scène des situations « réelles » grâce à des simulateurs innovants qui permettent à l’employé de pratiquer une compétence spécifique et de recevoir un feedback.
Nous concevons des contenus de grande qualité, équivalant à des cours traditionnels de deux jours, avec un impact direct, aux coûts d’un apprentissage en ligne.
Nous simplifions l’intégration (notamment dans votre LMS) grâce à notre plateforme de game-based learning avec accès en ligne et sans logiciel complémentaire nécessaire.
“On pourrait penser qu’une solution de ce genre représente des frais supplémentaires car elle génère de la valeur ajoutée et des bénéfices, mais nous avons en réalité constaté une baisse des coûts de formation de 58%”
Créer votre propre système de productivité personnelle en 21 jours virtuels durant lesquels vous apprenez à gérer, administrer et optimiser votre temps.
Développer vos compétences de négociation et de résolution de conflits en vous confrontant à 6 cas de négociation «réels».
Une aventure de survie sur une île déserte pour démontrer vos talents de leader et rentrer chez vous sain et sauf.
«Pour moi, il y avait quatre points très positifs dans notre expérience avec Gamelearn . Flexibilité , interactivité , exercices de groupe et de méthodologie.», François Salmon (Country Manager, Mölnycke)
La formation game-based consiste à utiliser des jeux ou des jeux-vidéos dans le cadre d’une formation.
Pour être efficace, cette formation doit proposer une expérience d’apprentissage dans laquelle les apprenants développent leurs compétences tout au long du jeu.
Les jeux-vidéos suscitent naturellement la motivation de par leur attrait visuel et leur dynamisme. Leur utilisation dans la formation permet ainsi de créer des produits innovants qui détrônent la formation e-learning traditionnelle, à faible valeur didactique.
Le terme « gamification » désigne l’utilisation de caractéristiques propres aux jeux dans des domaines traditionnellement non ludiques.
Les compétences de direction (soft skills) sont de plus en plus recherchées dans le monde de l’entreprise. Non seulement les employés doivent développer des compétences académiques et enrichir leur expérience, ils doivent également recevoir des formations à diverses compétences comme la négociation, le leadership ou la gestion du temps, susceptibles d’améliorer la qualité de leur travail de façon exponentielle.
La gamification dans la formation de compétences permet de dépasser le simple apprentissage théorique grâce à une mise en pratique rendue possible par l’utilisation d’une plateforme accueillant un cours gamifié sous la forme d’un jeu-vidéo.
Les serious games sont des cours-jeux-vidéos conçus pour servir un objectif principal qui se détache du divertissement pur. De nombreux serious games destinés à la formation professionnelle ont vu le jour dans des secteurs technologiquement avancés comme la médecine, l’aviation ou l’armée, mais l’utilisation de ces outils dans la formation professionnelle est relativement récente.
La complexité de la mise en place et les coûts élevés des cours présentiels ont amené les entreprises à se tourner de plus en plus vers les serious games de formation professionnelle. Les avantages des serious games dans ce domaine sont indéniables. En plus d’être efficaces et flexibles, ils sont faciles à mettre en place dans les entreprises.
La formation professionnelle a déjà adopté les formats en ligne. Les équipes sont désormais habituées à l’apprentissage en ligne qui leur offre une plus grande souplesse. Toutefois, la plateforme d’e-learning utilisée doit permettre la formation à distance et proposer des contenus de qualité. Les serious games destinés à la formation professionnelle mettent à disposition des utilisateurs tout un éventail de techniques de gamification visant à améliorer les bienfaits de chaque cours.