Plataforma game-based learning para la formación corporativa

Plataforma game-based learning para la formación corporativa

Descubre los simuladores de aprendizaje que ya usan más de 1.000 empresas en todo el mundo

Eficacia es igual a resultados

RATIO DE FINALIZACIÓN
RATIO DE APLICABILIDAD
RATIO DE RECOMENDACIÓN
VALORACIÓN MEDIA

Ventajas de nuestra plataforma

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Contenido directamente aplicable

Convertimos cada habilidad en un conjunto de técnicas, estrategias y herramientas útiles para tu empleado.

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Generación de ‘Engagement’

Utilizamos técnicas de gamificación como los retos, ránkings o badges para elevar el ‘engagement’ del empleado con tu formación.

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Aprendizaje experiencial

Representamos situaciones ‘reales’ a través de avanzados simuladores para que tu empleado practique la habilidad y reciba feedback.

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Calidad presencial a precio online

Diseñamos contenidos de alta calidad, equivalentes a un curso presencial de dos días y con un impacto directo, a costes e-learning.

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Implementación fácil y rápida en tu LMS

Simplificamos la integración (también en tu LMS) gracias a nuestra plataforma game-based learning: acceso online y sin instalación de software adicional.

Impacto real en tu organización

“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%”

Tanit Ruiz, Dir. Assoc. Learning & Development en MSD
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Recursos que revolucionan tu apuesta formativa

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Simulador de Gestión del Tiempo: Así funciona

Cómo desarrollar tu propio sistema de productividad personal a lo largo de 21 días virtuales en los que aprender a gestionar, administrar y optimizar tu tiempo.

Miniatura-Trailer-02

Simulador de Negociación: Así funciona

Cómo desarrollar tus habilidades de negociación y resolución de conflictos enfrentándote a 6 casos de negociación “reales”.

Miniatura-Trailer-01

Simulador de Liderazgo y Gestión de Equipos: Trailer

Una aventura de supervivencia en una isla desierta para demostrar tus dotes como líder y regresar a casa sano y salvo.

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Caso de éxito LG

LG Electronics se convierte en una de las primeras compañías en aplicar el videojuego como herramienta para impulsar el ‘engagement’ de sus empleados.

La plataforma game-based learning más premiada

brandon hall excellence 2017
brandon hall group - USA
eLearning! champion 2017
eLearning! Media Group - USA
game of the year 2016
bex institute - Ireland
innovación rrhh e&e 2016
expansión - Spain
learning design challenge 2016
training magazine - USA
top 20 training company 2016
training industry - USA
best of eLearning! 2016
eLearning! media group - USA
brandon hall excellence 2016
brandon hall group - USA
serious play awards 2016
serious play association - Global
learnX impact awards 2016
learnX - Australia
eLearning! champion 2016
eLearning! Media Group - USA
brandon hall excellence 2015
brandon hall group - USA
top 20 training company 2015
training industry - USA
best of eLearning! 2015
eLearning! media group - USA
top 20 training company 2014
training industry - USA
best of eLearning! 2014
eLearning! media group - USA
top 5 startup south summit 2013
spain startup summit - Spain
innovación rrhh e&e
expansión - Spain
best service cipd manchester 2012
cipd manchester exhibition - UK
top 10 european startup
san francisco demo night - USA

Más de 1.000 clientes corporativos satisfechos

Diccionario

Formación Game-based

La formación game-based se refiere al uso de juegos o videojuegos en la formación.

Para que la formación game-based sea efectiva debe crear una experiencia de aprendizaje mediante la cual los alumnos puedan desarrollar sus habilidades durante el juego.

Los videojuegos son intrínsecamente motivadores por su atractivo visual y dinamismo. Por ello, su uso en formación da lugar a productos innovadores que sustituyen la formación e-learning tradicional, caracterizada por ser poco didáctica.

Gamificación en la formación de habilidades

El término gamificación se refiere al uso de características propias de los juegos a ámbitos que tradicionalmente no incluyen este tipo de elementos.

Cada vez cobran más importancia las habilidades directivas (soft skills) dentro de los puestos de trabajo. Los empleados no solo tienen que desarrollar sus habilidades académicas y su experiencia, sino que deben recibir formación en habilidades como negociación, liderazgo o gestión del tiempo que pueden incrementar exponencialmente la calidad de su trabajo.

La gamificación en la formación de habilidades permite que los usuarios no solo aprendan, sino que también practiquen mientras utilizan como plataforma un curso gamificado en formato videojuego.

Serious Games y formación corporativa

Los serious games son cursos-juegos diseñados con un propósito principal distinto de la pura diversión. Se han desarrollado numerosos serious games para la formación corporativa dentro de sectores tecnológicamente avanzados como la medicina, la aviación o el ejército, pero la introducción de los serious games en la formación corporativa es relativamente reciente.

La compleja implementación y el alto coste de los cursos presenciales, ha llevado a que cada vez sean más las empresas que optan por serious games en la formación corporativa. Los beneficios de los serious games en la formación corporativa son innegables. Los serious games son fáciles de implementar en las empresas, efectivos y flexibles.

La formación corporativa ya ha dado el salto a los formatos online. Los equipos ya están acostumbrados al e-learning que les ofrece mayor flexibilidad. Sin embargo, e-learning debe ser una plataforma que permita la formación a distancia, pero esta formación debe ser de calidad. Los serious games dentro de la formación corporativa ponen a disposición de la formación de los usuarios un ámplio abanico de técnicas de gamificación para mejorar los beneficios obtenidos de los cursos.

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