Plate-forme d’apprentissage par le jeu pour la formation d’entreprise.

« C'est un moyen pour nous de proposer quelque chose de ludique, et aussi de moderne pour rentrer dans l’ère du digital, plutôt que de proposer une formation en format présentiel chez nous. »

« Enseigner le bon sens c’est une grande partie de mon métier, et je trouve que ce jeu a une part de bon sens qui est assez importante. »

« Les produits de Gamelearn répondent tout à fait à ce que j’attends. »

« Apprendre comme ça, hors contexte, dans un environnement de jeux a été vraiment motivant. »

« Je suis totalement adepte du design du 'learning' parce que je sais que ça motive les participants ; ça augmente aussi l'engagement et cela permet aussi une meilleure rétention. »

« Le serious game est très facile à implémenter. Cela se déploie très rapidement. »

« Le retour a été bon car les apprenants qui ont terminé ont tous fait l'évaluation et recommandé le jeu. »

« Les apprenants ont été plutôt séduits par la flexibilité parce ça leur a permis finalement de se connecter quand ils le souhaitent. »

« L’histoire de Merchants est très sympa, le décor de Venise est très réel. C'est donc très facile de s'y imaginer sans pour autant connaître cette époque. »

« Pourquoi Gamelearn ? Après avoir testé plusieurs solutions, c'est la seule qui nous offrait un contenu et un design aussi développé. »

« C’est à la fois nouveau, profond, ludique. Il y a un effet de surprise. À ce jour, personne n’est capable d’en faire autant. »

« Grâce à cette initiative, nous avons obtenu d’excellents résultats, ce à quoi nous avons toujours aspiré dans deux domaines complexes que sont la productivité et l’engagement de l’employé. »

« On pourrait penser qu’une solution de ce genre représente des frais supplémentaires car elle génère de la valeur ajoutée et des bénéfices, mais nous avons en réalité constaté une baisse des coûts de formation de 58 %. »

« L’avantage de travailler avec des méthodologies qui, en plus d’aider nos employés à développer leurs connaissances, nous permettent d’accroître leur motivation, est fondamental. »

« Mis à part les avantages habituels de l’e-learning, Gamelearn ajoute la compétition entre les joueurs, l’engagement et le feedback personnalisé. Globalement, il s’agit d’une version améliorée du e-learning. »

« Aujourd'hui, à l'ère du numérique, il faut innover dans la formation. Non pas juste pour innover, mais pour atteindre un objectif. Et avec le jeu, c'est possible. Notre collaboration avec Gamelearn, qui dure depuis 6 ans, nous a beaucoup apporté. Et nous allons continuer. »

« Le produit, les personnages, les scénarios... nous avons tout aimé. Ça a été une révolution. Il y a eu un avant et un après la formation. »

« Nous avons réussi à faire en sorte que les nouvelles recrues s'identifient davantage avec notre marque. Grâce à ADA, nous sommes en mesure d'impliquer 100 % des départements de l'entreprise dans l'intégration. »

« Travailler avec Gamelearn nous a permis de surmonter le problème de la dispersion géographique et nous a aidés à faire avancer la transformation numérique du département et de l'entreprise. »

« La formation a été accueillie de façon très positive, à tel point que nous avons identifié certains cas où l’employé a consacré du temps personnel à la finalisation de la formation. »

« Contrairement aux formations antérieures, avec les solutions Gamelearn, nous n’avons jamais eu besoin de dynamiser la formation en ligne. »

« Cela a transformé les attitudes et les comportements au sein de ma propre entreprise. Spectaculaire ! »

« Grâce à Merchants, nous allons faire un retour sur investissement et conclure de meilleurs contrats avec nos clients finaux. »

« Divertissant et motivant. Plus efficace qu’un cours de formation traditionnel. »

« Une méthodologie très solide, applicable à toutes les situations. Ce fut une expérience très positive. »

« Le travailleur acquiert des compétences et les met en pratique à son poste de travail presque sans s’en rendre compte. »

« Ce type d’outils nous permet de créer des espaces dans lesquels les employés décident par eux-mêmes comment, à quel rythme et dans quelle direction ils souhaitent avancer. »

« Dans la compétition et le jeu, vous exprimez le meilleur de vous-même. Et en tentant d’extraire le meilleur de vous-même, vous assimilez mieux les informations, et pouvez les appliquer dans votre vie quotidienne. »

« Les gens se sont amusés. Et lorsque vous vous amusez, inconsciemment, vous assimilez ce que vous lisez ainsi que les outils que vous offre le jeu. Les résultats ont été très satisfaisants, en très peu de temps. »

« Nous voulons que chaque euro investi dans la formation rapporte un rendement maximum et nous y sommes arrivés. »

« Jeu de challenge stimulant et, surtout, très efficace. »

« Innovant et addictif ! Le meilleur moyen de motiver pour aller jusqu’au bout du cours. »

« Si vous voulez impliquer l'ensemble du personnel de votre entreprise, vous devez employer toutes les technologies, y compris la gamification et le jeu vidéo. »

« L’un de nos principaux objectifs est de trouver et de retenir les talents grâce à une offre de formation séduisante. Et je pense qu’aujourd’hui cela peut être atteint non seulement à partir d’une grande variété de thèmes mais aussi par le biais de différentes méthodes. Le PDF ne peut pas être la seule méthode d’apprentissage. »

« J’ai testé d’autres produits de game-based learning, mais il est très difficile de rivaliser avec la façon dont Gamelearn parvient à retenir l’attention des apprenants. »

« Du point de vue de la gestion de la formation, nous voulions faire participer davantage d'apprenants et répondre au besoin immédiat de l'entreprise d'améliorer les compétences en matière de négociation. »