Nos simulateurs d’apprentissage affichent un taux de finalisation de 90 % auprès de plus de 2 000 clients.
Les cours de Gamelearn
Pacific: Serious Game de Leadership et de Gestion d’Equipes
Pacific est le premier serious game du marché à développer les compétences de leadership. Un manuel pratique , étape par étape, pour apprendre à gérer des équipes de haute performance. Grâce à une aventure de survie, l’employé développe:
Sa communication pour motiver ses équipes.
Des techniques pour augmenter l’efficacité et l’efficience de ses équipes.
Sa confiance pour améliorer ses compétences de leader.
Merchants: Serious Game de négociation et résolution de conflits
Merchants est idéal pour accroître la performance de votre entreprise tout en améliorant vos techniques de négociation. Situé dans la Venise du XVe siècle , l’employé fait face à de véritables négociations impliquant:
Le développement de techniques pour préparer, mener et conclure une négociation.
L’amélioration de sa réactivité pour négocier sur la base d’objectifs.
Le renforcement de sa capacité à communiquer une proposition avec le plus grand impact.
Triskelion: Serious Game de gestion du temps et productivité personnelle
Triskelion est un système d’éfficacité organisationelle pour améliorer la gestion et l’administration du temps. Basé sur une histoire de suspense, l’élève fait face à des situations simulées de la vie rélle dans lesquelles il pourra:
Développer et pratiquer des techniques pour améliorer sa productivité personnelle.
Apprendre à planifier et hiérarchiser les tâches en fonction des objectifs.
Améliore sa capacité à gérer son temps et réduire le stress.
MARS: Laissez vos employés se challenger entre eux, de façon individuelle ou en
équipe, et démontrer leurs connaissances sur n’importe quel sujet
En 2030, les premiers colons s’établissent sur Mars. Dans ce jeu, les apprenants construiront une nouvelle civilisation dont la survie dépendra de l’information et de la connaissance.
Augmentez l’engagement de vos employés dans vos processus de formation et de communication interne
Transmettez les informations de façon homogène et immédiate au personnel réparti dans le monde entier
Soutenez la transformation numérique de votre entreprise
2100: Serious Game de Service Client
« 2100 » s’adresse à tout employé en contact direct avec le client et à toute personne ayant des responsabilités et qui doit comprendre l’impact du service client sur l’entreprise. Grâce à « 2100 », l’employé développe:
Des techniques et des outils pour améliorer la qualité du service client.
Les capacités d’empathie, initiative, proactivité et gestion des conflits.
Une bonne stratégie de service client sur tous les domaines de l’entreprise.
ADA: Serious Game pour la communication interne, la formation et l’onboarding des employés
ADA est un outil idéal pour améliorer la communication interne des normes générales de la compagnie, la culture d’entreprise (mission, vision et valeurs), les processus de vente, la politique de conformité, etc.
Multipliez l’engagement de vos processus de formation et de communication interne.
Gagnez du temps et de l’argent dans vous processus de formation, onboarding ou communication interne..
Communiquez innovation, technologie et divertissement depuis votre département.
Ce que nos clients disent de nous
« C'est un moyen pour nous de proposer quelque chose de ludique, et aussi de moderne pour rentrer dans l’ère du digital, plutôt que de proposer une formation en format présentiel chez nous. »
Sabrina RobinCoordinatrice CQP
« Enseigner le bon sens c’est une grande partie de mon métier, et je trouve que ce jeu a une part de bon sens qui est assez importante. »
Olivier NierMaître de conférences
« Les produits de Gamelearn répondent tout à fait à ce que j’attends. »
Christine Thomas-RedonResponsable de Formation
« Apprendre comme ça, hors contexte, dans un environnement de jeux a été vraiment motivant. »
Patricia AndrèsResponsable de la formation et du développement
« Je suis totalement adepte du design du 'learning' parce que je sais que ça motive les participants ; ça augmente aussi l'engagement et cela permet aussi une meilleure rétention. »
Alexandra TheubetAssistant Learning and Development
« Le serious game est très facile à implémenter. Cela se déploie très rapidement. »
Laurence DelordResponsable de la formation et du développement
« Le retour a été bon car les apprenants qui ont terminé ont tous fait l'évaluation et recommandé le jeu. »
Anne VonbankHR Innovation Maker
« Les apprenants ont été plutôt séduits par la flexibilité parce ça leur a permis finalement de se connecter quand ils le souhaitent. »
Gaëlle LefevreResponsable Ressources Humaines
« L’histoire de Merchants est très sympa, le décor de Venise est très réel. C'est donc très facile de s'y imaginer sans pour autant connaître cette époque. »
Antoinette BertrandTalent Specialist Western Europe
« Pourquoi Gamelearn ? Après avoir testé plusieurs solutions, c'est la seule qui nous offrait un contenu et un design aussi développé. »
Carole FeuvrierGlobal Learning and Development Coordinator
« C’est à la fois nouveau, profond, ludique. Il y a un effet de surprise. À ce jour, personne n’est capable d’en faire autant. »
Nathalie SerbinCoach, formatrice et consultante R.H. senior
« Grâce à cette initiative, nous avons obtenu d’excellents résultats, ce à quoi nous avons toujours aspiré dans deux domaines complexes que sont la productivité et l’engagement de l’employé. »
Juan TinocoDirecteur des ressources humaines
« On pourrait penser qu’une solution de ce genre représente des frais supplémentaires car elle génère de la valeur ajoutée et des bénéfices, mais nous avons en réalité constaté une baisse des coûts de formation de 58 %. »
Tanit RuizDirectrice adjointe de la formation et du développement
« L’avantage de travailler avec des méthodologies qui, en plus d’aider nos employés à développer leurs connaissances, nous permettent d’accroître leur motivation, est fondamental. »
Luis Sagí-VelaDirecteur RH
« Mis à part les avantages habituels de l’e-learning, Gamelearn ajoute la compétition entre les joueurs, l’engagement et le feedback personnalisé. Globalement, il s’agit d’une version améliorée du e-learning. »
Carlos MolineroDirecteur des ressources humaines
« Aujourd'hui, à l'ère du numérique, il faut innover dans la formation. Non pas juste pour innover, mais pour atteindre un objectif. Et avec le jeu, c'est possible. Notre collaboration avec Gamelearn, qui dure depuis 6 ans, nous a beaucoup apporté. Et nous allons continuer. »
Carlos RubioResponsable de la formation et du développement
« Le produit, les personnages, les scénarios... nous avons tout aimé. Ça a été une révolution. Il y a eu un avant et un après la formation. »
Yolanda Díaz-Chirón SastreResponsable nationale de la formation et du développement
« Nous avons réussi à faire en sorte que les nouvelles recrues s'identifient davantage avec notre marque. Grâce à ADA, nous sommes en mesure d'impliquer 100 % des départements de l'entreprise dans l'intégration. »
Enrique MorenoResponsable de la formation
« Travailler avec Gamelearn nous a permis de surmonter le problème de la dispersion géographique et nous a aidés à faire avancer la transformation numérique du département et de l'entreprise. »
Jaime VelascoResponsable de l'engagement, l'apprentissage et du perfectionnement
« La formation a été accueillie de façon très positive, à tel point que nous avons identifié certains cas où l’employé a consacré du temps personnel à la finalisation de la formation. »
Miklos SzaszkayHR SSO Learning & Development Lead
« Contrairement aux formations antérieures, avec les solutions Gamelearn, nous n’avons jamais eu besoin de dynamiser la formation en ligne. »
Yolanda OteroResponsable de la formation au leadership et de la gestion de la connaissance
« Cela a transformé les attitudes et les comportements au sein de ma propre entreprise. Spectaculaire ! »
Daniel FerreiroResponsable Ressources Humaines
« Beaucoup de gens ainsi formés nous disent qu'ils ont pu mettre en pratique tout ce qu'ils ont appris dans des situations réelles et que cela les a beaucoup aidés dans leur activité quotidienne. »
Sébastien Ioannitis-McCollConseiller pour la compétitivité des entreprises
« Cela s’est avéré un moyen efficace d’atteindre différents profils. Nous avons couvert les besoins en formation de différents groupes de postes »
Brenda SánchezCoordinatrice de formation
« Grâce à Merchants, nous allons faire un retour sur investissement et conclure de meilleurs contrats avec nos clients finaux. »
José VargasTalent Manager LATAM
« Divertissant et motivant. Plus efficace qu’un cours de formation traditionnel. »
Florent CarriéreDirecteur National
« Une méthodologie très solide, applicable à toutes les situations. Ce fut une expérience très positive. »
François SalmonDirecteur Général
« Le travailleur acquiert des compétences et les met en pratique à son poste de travail presque sans s’en rendre compte. »
David GrauResponsable de la Formation e-learning
« Ce type d’outils nous permet de créer des espaces dans lesquels les employés décident par eux-mêmes comment, à quel rythme et dans quelle direction ils souhaitent avancer. »
Scherezade MiletichDirectrice sélection, formation et développement des ressources humaines
« Dans la compétition et le jeu, vous exprimez le meilleur de vous-même. Et en tentant d’extraire le meilleur de vous-même, vous assimilez mieux les informations, et pouvez les appliquer dans votre vie quotidienne. »
José Miguel MejíasDirecteur des recouvrements
« Les gens se sont amusés. Et lorsque vous vous amusez, inconsciemment, vous assimilez ce que vous lisez ainsi que les outils que vous offre le jeu. Les résultats ont été très satisfaisants, en très peu de temps. »
Betsy NincoResponsable du développement des compétences
« Nous voulons que chaque euro investi dans la formation rapporte un rendement maximum et nous y sommes arrivés. »
Francisco de la CalleResponsable rémunérations et avantages sociaux
« Jeu de challenge stimulant et, surtout, très efficace. »
Yolanda HuergaDirectrice des ressources humaines
« Innovant et addictif ! Le meilleur moyen de motiver pour aller jusqu’au bout du cours. »
Clement MaziolResponsable e-learning
« Si vous voulez impliquer l'ensemble du personnel de votre entreprise, vous devez employer toutes les technologies, y compris la gamification et le jeu vidéo. »
Carlos Gallardo FloresDirecteur de formation
« L’un de nos principaux objectifs est de trouver et de retenir les talents grâce à une offre de formation séduisante. Et je pense qu’aujourd’hui cela peut être atteint non seulement à partir d’une grande variété de thèmes mais aussi par le biais de différentes méthodes. Le PDF ne peut pas être la seule méthode d’apprentissage. »
Kerstin KlockenbrinkDirectrice de la Dometic Academy
« J’ai testé d’autres produits de game-based learning, mais il est très difficile de rivaliser avec la façon dont Gamelearn parvient à retenir l’attention des apprenants. »
Urmila MukherjeeResponsable de la formation et du développement
« Du point de vue de la gestion de la formation, nous voulions faire participer davantage d'apprenants et répondre au besoin immédiat de l'entreprise d'améliorer les compétences en matière de négociation. »
Aditi SharmaResponsable formation et développement
Ce que nos étudiants disent de nous
« Les fiches de cours sont très bien faites, et le jeu est amusant. Bravo ! »
« Ce jeu est un réel challenge et les leçons données sont très intérressantes. A plusieurs reprises, j’ai pu analysé des choses conseillées et qui sont appliquées par mon propre manager. »
« Approche originale qui permet d’appréhender de façon différente les théories managériales. »
« Produit accessible tout en offrant beaucoup de fond. L’idée de base de créer une montgolfière pour découvrir les rouages de l’équipe en situation de tension et distiller tous les éléments pédagogiques du leadership est clairement un bon storytelling. »
« Concept interessant. bonne dynamique entre la finalite et moyens d’y arrive, + partie theorique/lecons. »
« “L’art et la maniere de faire avaler un manuel de management de façon “”digeste”” bravo. »