Ressourcen für Gamelearn Präsentationen

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Unsere Kurse

Idea: Serious game über kreative Denktechniken

In diesem Spiel versetzt sich der Spieler in die Rolle des Dr. Niccolo Ferrara, Kunstprofessor an der Universität von Florenz. Während einer seiner Forschungen wird Dr. Ferrara die Existenz dieses rätselhaften Gemäldes entdecken und eine aufregende Suche starten, um den Ort zu entdecken, an dem es versteckt ist. Im Laufe dieses Abenteuers muss der Hauptdarsteller unzählige Herausforderungen annehmen, die seine Kreativität auf die Probe stellen wird.

• Setzen Sie Ihr kreatives Potenzial frei
• Lernen Sie die Grundlagen des kreativen Denkens und wie Sie diese in Ihrem Alltag einbinden können
• Entdecken und wenden Sie kreative Denktechniken an, die Ihre Fähigkeit Probleme zu lösen, Lösungswege aufzuzeigen und neue Möglichkeiten zu schaffen, steigern wird

Paradise: Serious game über die Vorbeugung von Geldwäsche

Marta Harley (Spitzname Marta Numbers) ist die neue stellvertretende Direktorin einer Zweigstelle der Great Paradise Bank, in der sie unter anderem Unregelmäßigkeiten in den Konten einiger Kunden aufdeckt. Dank ihrer List und der Unterstützung einiger neugieriger Charaktere wird Marta verdächtige wirtschaftliche Aktivitäten und Operationen in einigen Unternehmen und Betrieben in der Stadt entdecken und ein Mafia-Netzwerk mit vielen Beteiligten aufdecken.

• Lernen Sie die Richtlinien zur Vorbeugung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung kennen
• Erfahren Sie mehr über die vereinfachten und verstärkten Maßnahmen
• Verstehen Sie das aktuelle Sanktionsregime
• Lassen Sie sich in die Risiken der Kryptowährungen, des elektronischen Geldes und der neuen Zahlungsmittel einweihen

Echo: Serious game zum Thema Coaching

Echo ist ein Lernvideospiel zum Thema Coaching. Der Spieler muss hier einer wichtigen Person des öffentlichen Lebens dabei helfen, ein globales Umweltabkommen zur Beseitigung von Plastik aus den Ozeanen abzuschließen.

• Fördern Sie die Talententwicklung in Ihrem Team.
• Entdecken Sie Schritt für Schritt den Coaching-Prozess.
• Lernen Sie Techniken, um die Gesprächsführung zu übernehmen und die damit verbundenen CoachingPhasen.
• Entwickeln Sie die notwendigen Fähigkeiten und Werkzeuge, um ein großartiger Coach zu werden.

Crypto: Serious game über Cybersicherheit

Crypto ist ein dynamisches Lernvideospiel über Cybersicherheit, dessen Geschichte in einem Biotech-Forschungsunternehmen in London spielt. Der Spieler versetzt sich in die Rolle von Alex Lee, einem Sicherheitsanalytiker und Privatdetektiv, der sich in einem Unternehmen einschleusen wird, um eine Mission zu erfüllen: Er soll die IT-Sicherheitslücken aufdecken

•Identifizieren Sie allgemeine Verhaltensweisen, die die Sicherheit Ihrer Computerdaten beeinträchtigen können.
• Lernen Sie Techniken und Tricks kennen, wie Sie Ihre Geräte und soziale Netzwerke schützen.
• Erkennen und verhindern Sie Angriffe auf Ihre E-Mail und Netzwerke, die Sie nutzen

Pacific: Serious Game zum Thema Leadership und Teammanagement

Pacific ist der erste auf dem Markt verfügbare Kurs/Videospiel zur Entwicklung von Leadership-Kompetenzen. Eine praktische Anleitung zum schrittweisen Erlernen des Managements von Hochleistungsteams. Im Verlauf eines Abenteuers, in dem es um das Überleben geht, entwickelt der Mitarbeiter:

Seine Kommunikationsfähigkeiten zur Motivierung des Teams
Techniken zur Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit seiner Teams
Vertrauen und Sicherheit für die Förderung seiner Leadership-Kompetenzen

Merchants: Serious Game zur Verhandlungsführung und Konfliktlösung

Merchants ist bestens geeignet, um Ihre Geschäftsergebnisse und gleichzeitig die Kompetenzen in Sachen Verhandlungsführung zu verbessern. In Venedig im 15. Jahrhundert, muss sich der Spieler 6 reellen Verhandlungsfällen stellen, bei denen er:

Techniken zur Vorbereitung, Führung und zum Abschluss einer Verhandlung entwickelt
Seine Reaktionsfähigkeit verbessert, um zielorientiert zu verhandeln
Seine Fähigkeiten zum wirksamen Vorbringen von Vorschlägen fördert

Triskelion: Serious Game zum Zeitmanagement und zur persönlichen Produktivität

Triskelion ist ein System der Organisationseffizienz zur Verbesserung der Zeiteinteilung und des Zeitmanagements. In einer spannenden Geschichte muss sich der Schüler nachgestellten Situationen des alltäglichen Lebens stellen und dabei:

Techniken zur Verbesserung der persönlichen Produktivität entwickeln und anwenden
Die zielorientierte Planung und Priorisierung von Aufgaben erlernen
Seine Fähigkeit zum Zeitmanagement und zur Stressreduzierung verbessern

MARS: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter – einzeln oder in Teams – im Wettbewerb miteinander ihre Kenntnisse zu jedem Thema unter Beweis stellen

Im Jahr 2030 landen die ersten Siedler auf dem Mars. Bei diesem Spiel schaffen die Teilnehmer eine neue Zivilisation, in der Informationen und Kenntnisse von grundlegender Bedeutung zum Überleben sind.

Potenzieren Sie das Engagement in Schulungsprogrammen und in der internen Kommunikation
Übermitteln Sie homogene Information zeitgleich, trotz unterschiedlicher geografischer Standorte
Unterstützen Sie den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen

2100: Serious Game für den Kundenservice

“2100” richtet sich an Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen, sowie an Personen mit Führungsverantwortung, für die ein Verständnis des Einflusses des Kundendienstes auf das Unternehmen wichtig ist. Im“2100”, in dem es um das Überleben geht, entwickelt der Mitarbeiter:

Techniken und Tools zur Verbesserung der Qualität des Kundendienstes.
Kompetenzen wie Empathie, Initiative, Proaktivität und Umgang mit Konfliktsituationen.
Einflusses einer guten Kundenservice-Strategie in allen Bereichen des Unternehmens.

ADA: Serious Game für Interne Kommunikation, Trainings und-Onboardingprogramm

ADA ist eine ideale Möglichkeit, um die interne Mitteilung der allgemeinen Unternehmensvorschriften, der Konzernkultur (Mission, Vorstellungen und Werte), der Vertriebsprozesse, der Compliance-Politik usw. zu verbessern.

Potenzieren Sie das Engagement in Schulungsprogrammen und in der internen Kommunikation.
Sparen Sie Zeit und Kosten in verschiedensten Prozessen Ihrer Schulungs- oder Onboardingprogramme, sowie bei der internen Kommunikation.
Unterstützen Sie den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen.

ADA GDPR: Videospiel das Ihr Team auf das neue EU-weite Datenschutzgesetz GDPR vorbereiten soll

Die General Data Protection Regulation (GDPR) ersetzt die bisher gültige Datenschutzrichtlinie 95/46/EC. Sie wurde entworfen, um die Datenschutzgesetze EU-weit zu vereinheitlichen und die Privatsphäre der EU-Bürger zu schützen.

Das Gesetz ist bereits 2016 in Kraft getreten, nach der üblichen zweijährigen Übergangsfrist, wird es nun ab 25. Mai ernst. Jene Unternehmen, die die neue Verordnung nicht umsetzen, müssen mit Strafen von bis zu € 20 Millionen rechnen.

Was sagen unsere Kunden?

„Mit so spielerischem Lernen, mit so spielerischen Methoden, hat man die Möglichkeit einfach auch mal wieder den Spaß am lernen wieder neu zu entdecken.“

Boris Reimer
HR Staffing & Development E-learning

„Die Innovation gehört zu unserer DNA. Wir suchen stets nach Möglichkeiten, um diese Innovation in die gesamte Organisation und selbstverständlich in die Abteilung Schulung und Personalentwicklung zu tragen“

Juan Tinoco
HR Director

„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Mehrert und Vorteile bringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen.“

Tanit Ruiz
Learning & Development Director

„Diese Initiative hat unsere Mitarbeiter regelrecht gefesselt. Es war sehr attraktiv für sie und war daher ein grosser Erfolg.“

Luis Sagí-Vela
Training & Development Manager

„Gamelearn bietet den Wert anderer E-Learnings, aber zudem kommen hier der Wettbewerb unter den Spielern, das Engagement und das personalisierte Feedback hinzu. Insgesamt handelt es sich also um eine verbesserte Version der E-Learnings.“

Carlos Molinero
Leiter der Personalabteilung

„Bei Schulungen sind heutzutage, in der digitalen Ära, Neuerungen erforderlich. Nicht einfach nur Neuerungen um ihrer selbst willen, sondern Neuerungen mit einem konkreten Ziel. Und das Spiel funktioniert. Wir arbeiten nun schon seit 6 Jahren mit Gamelearn zusammen. Das hat uns bisher viel gebracht, und wir möchten damit fortfahren.“

Carlos Rubio
Schulungs- und Entwicklungsleiter

„Eine unserer größten Herausforderungen ist es, Talente über ein attraktives Lernangebot zu finden und zu binden. Ich glaube, das kann heute nicht mehr nur durch Themenkomplexität sondern auch durch Methodenkomplexität erreicht werden. Die PDF als einzige Lernunterlage muss überdacht werden.“

Kerstin Klockenbrink
Leiterin Dometic Academy

"Es fühlte sich an, als ob man einen Disney oder Pixar Film ansieht und die Implementierung unsererseits war sehr leicht. Tatsächlich hat jeder etwas auf lustige Art und Weise gelernt."

Kyle Freedman
Corporate Training Manager

"Die Leute wollen dabei lernen und merken es eigentlich gar nicht. Das ist das faszinierende dabei."

Dominik Förschler
Managing Director

„Wir können etwas Unterhaltsames und Modernes anbieten, um etwas mehr in die digitale Ära einzusteigen, statt einfach nur ein Training im Schulungsraum durchzuführen.“

Sabrina Robin
Koordinatorin bei CAP

„Die Reaktion auf diesen Kurs ist sehr positiv gewesen. Es gab sogar Fälle, in denen der Mitarbeiter einen Teil seiner Freizeit investiert hat, um die Schulung abzuschließen.“

Miklos Szaszkay
HR SSO Learning & Development Lead

„Mit Merchants können wir eine Rendite erzielen und bessere Geschäftsabschlüsse mit Endkunden herbeiführen.“

José Vargas
Talent Manager LATAM

„Herausfordernd, wettbewerbsorientiert und vor allem sehr effizient.“

Yolanda Huerga
HR Director

„Für mich war es eine großartige Erfahrung. Ausgezeichnet. Bitten Sie Ihre Chefs, das zu kaufen.“

Leonardo Ferre
Metropolitan Manager

„Im Gegensatz zu früheren Schulungen mussten wir die Online-Schulung mit den Lösungen von Gamelearn nie dynamisieren.“

Yolanda Otero
Verantwortliche für Schulung in Leadership und Wissensmanagement

„Es hat Verhaltensweisen in meinem Unternehmen verändert. Es war beeindruckend.“

Daniel Ferreiro
Personalchef

„Was die Effizienz und Wirksamkeit der Schulung betrifft, handelt es sich um eine grossartige Erfahrung.“

Scherezade Miletich
Personalbereichsleiterin für Auswahl, Schulung und Entwicklung

„Der Wettbewerb und das Spiel sorgen dafür, dass man sein Bestes gibt. Und bei dem Versuch, sein Bestes zu geben, nimmt man die Information besser auf und wendet sie dann selbst im Alltag an.“

José Miguel Mejías
Leiter der Inkasso-Abteilung

„Wenn Sie in Ihrem Unternehmen alle Mitarbeiter ansprechen möchten, müssen Sie alle Technologien verwenden, darunter auch Gamification und Videospiele.“

Carlos Gallardo Flores
Schulungsdirektor

„Ich habe auch andere Game-based Learning-Produkte ausprobiert, aber die Art und Weise, in der Gamelearn das Interesse weckt, ist kaum zu übertreffen.“

Urmila Mukherjee
Schulungs- und Entwicklungsleiterin

„Das Produkt, die Figuren, die Kulissen - alles hat uns sehr gut gefallen. Es war eine wahre Revolution. Es gab ein Vorher und ein Nachher in Bezug auf die Schulungsaktivitäten.“

Yolanda Díaz-Chirón Sastre
Inlandsleiterin für Schulung und Entwicklung

„Wir konnten erreichen, dass sich die Neuzugänge mehr mit unserer Marke identifizieren. Dank ADA konnten wir 100 % der Abteilungen im Unternehmen in das Onboarding einbeziehen.“

Enrique Moreno
Schulungsleiter

„Die Zusammenarbeit mit Gamelearn hat es uns ermöglicht, das Problem der geografischen Entfernungen im Unternehmen zu überwinden und half uns dabei, die digitale Umstellung in der Abteilung und im Unternehmen voranzutreiben.“

Jaime Velasco
Manager für Engagement, Learning & Development
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