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¿Qué es liderazgo? 10 maneras de definirlo

¿Qué es liderazgo? 10 maneras de definirlo

¿Qué es liderazgo? Cada uno de nosotros creemos tener una idea sobre lo que significa ser un buen líder, pero a la hora de definir el concepto, la cosa no está tan clara. Para algunos el liderazgo es motivación, para otros es sinónimo de resultados, para otros, inspiración.

Sea como sea, podemos definir el liderazgo basándonos en unos elementos comunes con los que todos coincidimos. Estas son las 10 maneras de definir el arte de liderar:

1. Visión

Liderar implica tener una visión y compartirla con los demás. Sólo cuando se consigue inspirar a los demás, se logra compartir una meta común hacia la que dirigir los esfuerzos y dedicación de todo el equipo. ¿Cuál es tu visión?

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2. Motivación

El líder sabe motivar como nadie, es una de sus principales funciones como gestor de personas. A través de la motivación, el líder canaliza la energía y el potencial profesional de sus compañeros, con el fin de conseguir los objetivos.

3. Servir

El líder está al servicio del equipo, y no al revés. Los miembros del grupo deben contar y sentir el apoyo de su líder, tener al alcance las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo de forma adecuada, ver reconocidos sus esfuerzos y saber que hay una persona atenta para corregir los malos hábitos. Todo eso forma parte de un liderazgo que sirve a su equipo, y no al revés.

4. Empatía

Una de las cualidades básicas en todo líder que se preste al éxito es precisamente la inteligencia emocional, esa capacidad -a menudo innata- que tienen los líderes para ponerse en el lugar de los demás, comprender sus preocupaciones y dar solución a los problemas. Los líderes conocen los secretos de su negocio y por eso pueden mostrar empatía con los clientes y con los miembros de su equipo: esa empatía consigue inspirar y establecer lazos que conducen al éxito.

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5. Creatividad

La definición de liderazgo también tiene que ver con la creatividad. Los buenos líderes son capaces de crear un entorno que anime a todos los miembros de su equipo a desarrollar sus habilidades y su imaginación, de manera que contribuyan con su sello personal al proyecto cómun y la visión de la empresa. Si quieres liderar con éxito, respeta la creatividad de los demás y aprende de la gente que te rodea, seguro que sus ideas suman en lugar de restar.

6. Exigencia

Un buen líder pone el listón muy alto a los suyos, porque quiere lograr los objetivos y sacar lo mejor de su equipo. Solamente un líder exigente logrará grandes resultados. Además de esa exigencia, el líder tiene que saber escuchar, para conocer las necesidades de sus compañeros y poder después ofrecerles el tiempo y los recursos necesarios para que hagan bien su trabajo y, por tanto, cumplan con lo que se les exige.

7. Dirigir

El líder debe estar al frente para dirigir y servir de guía a su equipo durante todo el proceso hasta que se cumple el objetivo marcado. Pero además de esa “avanzadilla”, los líderes también saben cuándo dar un paso atrás para que sea su equipo quien tome la iniciativa, de esta forma logra brindar a su equipo la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente. La gestión pura se centra en las tareas, el liderazgo auténtico, en las personas.

8. Hacer equipo

El verdadero liderazgo busca trabajar en equipo para alcanzar un objetivo común. La gestión de personas es una de las tareas más difíciles a las que se enfrentan los líderes. Gracias a la actitud positiva imprescindible en los buenos líderes, y a la confianza que éstos depositan en sus compañeros, las personas obtienen mejores resultados. Los líderes con conciencia de equipo saben asumir la responsabilidad cuando algo no va bien, y recompensar al grupo tras un trabajo bien hecho.

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9. Asumir riesgos

El líder es el encargado de asumir riesgos que los demás no están dispuestos a asumir. Es quien tiene la confianza suficiente para tomar una decisión, y si se equivoca, el líder debe tener el coraje suficiente para rectificar, asumir su culpa y tomar el camino correcto, sin culpabilizar al equipo. Los buenos líderes saben adelantarse a su tiempo, ven oportunidades donde otros no las ven y saben contagiar la ilusión por su visión para tratar de hacerla realidad.

10. Mejorar

El verdadero liderazgo busca la mejora continua. Los líderes tienen la capacidad de convertir a los individuos de su equipo en estrellas, personas que han mejorado sus capacidades y han logrado desarrollar habilidades gracias a la influencia de su líder.

En resumen, la definición de liderazgo no tiene que ver con la jerarquía ni la posicion de nadie en la empresa, no tiene que ver con imponer opiniones sino con escuchar a los que saben. El liderazgo es la actitud que asumen aquellas personas que buscan algo diferente, que están comprometidas a lograr un objetivo y cuya convicción logran transmitir a los demás a través de la ilusión y el optimismo, para lograr un objetivo común.

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BEATRIZ GARCIA GUERRERO dice:

es in excelente articulo para aprender del liderazgo

LISETH LILIANA LOPEZ RIVERA dice:

excelentes apuntes, quiero instruirme más para trabajar asertivamente con pob lación vulnerable

Santiago Luján C. dice:

Muy buen artículo…gracias…

Jorge Isad Carrillo Martinez dice:

Quiero saber mas de liderazgo

Gamelearn dice:

Gracias por tu comentario, Jorge.

Puedes leer muchos más artículos sobre este tema aquí:
https://www.game-learn.com/liderazgo-y-gestion-de-equipos/

Jorge Isad Carrillo Martinez dice:

Muy buenos conceptos

Rene Darío Ch.H dice:

Es muy bueno los conceptos y me ayuda mucho ,pero quiero aprender mas así para poder trabajar con mi grupo de trabajadores

Gamelearn dice:

Hola René. Encantados de poder ser de ayuda.

Puedes leer muchas más cosas sobre liderazgo aquí:
https://www.game-learn.com/liderazgo-y-gestion-de-equipos/

Rubia dice:

Me gusta y quiero aprendee mas quiero saver guiar ami equipo

Francesc Aznar dice:

¿Puede una persona nacer para ser un líder o se debe formar antes de que pueda llegar a serlo? Esta es una pregunta que muchos teóricos sobre liderazgo y gestión han tratado de encontrar. Los puntos de vista divergentes sobre el tema, hacen que merezca una pequeña reflexión sobre ello en este articulo.

Gamelearn dice:

Así es, Francesc. Lo mejor es tener una combinación de las dos: un gran líder, con capacidades innatas para el liderazgo, que además se entrena y se desarrolla para serlo todavía más.

De todas formas, creo que todos, si nos lo proponemos y nos entrenamos para ello, podemos sacar al líder que llevamos dentro :)

Salomé dice:

Considero que hay personas que tiene muchas capacidades de forma innata que le permiten ser potenciales líderes, pero si no tiene la adecuada formación y capacitación, puede que ese talento no se canalice adecuadamente y no se pueda ejercer de manera efectiva.
Sin embargo creo firmemente en la capacidad que tiene una persona de aprender, de dar lo mejor de sí y mejorar constantemente, así que si alguien no nació con este talento, pero quiere ser líder y se prepara, puede serlo. Para mí esto no es una cosa de nacer, sino de hacer y formarse y cualquiera que lo quiera y se empeñe puede serlo.

Gamelearn dice:

Así es, Salomé. Por muchas capacidades innatas que tengamos, siempre tenemos que practicarlas y desarrollarlas. ¡¡No hay nada tan importante como seguir aprendiendo y mejorando!!