Por qu茅 no se hace la formaci贸n empresarial que todo el mundo espera

Por qu茅 no se hace la formaci贸n empresarial que todo el mundo espera

Desde nuestro nacimiento, los seres humanos aprendemos constantemente y a lo largo de nuestra vida nos encontramos con diversos formatos educativos que pueden hacer m谩s f谩cil o dif铆cil el proceso. La clave es combinar las herramientas para generar retenci贸n de conocimientos sin perder la motivaci贸n de los alumnos.

Antes de los a帽os noventa, la formaci贸n empresarial se asociaba con variaciones de textos y ex谩menes presenciales; sin embargo, la invenci贸n del e-learning ofrecer铆a una opci贸n novedosa para fomentar el aprendizaje en remoto a trav茅s de internet. Pero 驴ser铆a esta la soluci贸n que tanto buscaban los expertos en RR. HH. y los empleados para impulsar sus resultados empresariales?

En b煤squeda de la soluci贸n

Con la aparici贸n de este prometedor formato, fueron muchas las empresas que empezaron mostrar inter茅s por la capacitaci贸n online, pero el resultado segu铆a siendo el mismo: la formaci贸n resultaba aburrida para la mayor铆a de los profesionales porque continuaba limit谩ndose a grandes cantidades de texto, im谩genes y en algunos casos videos.

Por el contrario, las formaciones que resultan efectivas destacan por su:

  • Contenido de calidad, aplicable al d铆a a d铆a.
  • Variedad de formatos innovadores.
  • Simulaci贸n de escenarios reales.
  • Elementos de gamificaci贸n.

Por todo esto, el e-learning tradicional, que parec铆a ser la soluci贸n, continuaba siendo ineficaz y, en definitiva, ni los empleados, ni los m谩nager estaban obteniendo los resultados formativos que deseaban.聽

En la b煤squeda de formatos m谩s efectivos, nos encontramos con las declaraciones realizadas por m谩s de 1.000 profesionales de RR.聽HH. y L&D, en el informe 鈥Contradicciones de la formaci贸n corporativa 2021鈥, donde el 52% de ellos considera que las simulaciones de situaciones reales en los cursos online mejorar铆an su eficacia y atractivo para los empleados. Asimismo, la gamificaci贸n es otro elemento que destaca para casi el 40% de ellos cuando se trata de enganchar a los profesionales durante la formaci贸n.

Cuando los empleados responden a la interrogante 鈥溌縞u谩l es el formato que m谩s te gusta para tu capacitaci贸n?鈥, los resultados se alinean con las metodolog铆as m谩s efectivas, ya que un 45% prefiere los videojuegos y un 39% los elementos gamificados.

Contradicciones de la formaci贸n corporativa 2021

Si tanto los encargados como los empleados saben cu谩les son las metodolog铆as formativas que les motivar铆an m谩s, 驴por qu茅 no se est谩 haciendo la formaci贸n que todo el mundo espera?

Game-based learning: la soluci贸n que todos necesitan

Existen formatos innovadores tales como:聽

  • La realidad virtual: un entorno digital que simula la realidad a trav茅s de los objetos, personas y escenarios que genera.
  • La realidad aumentada: una interfaz a帽adida sobre el mundo que nos rodea a partir de dispositivos tecnol贸gicos y mediante la cual se generan experiencias interactivas para los usuarios en tiempo real.

Sin embargo, suelen acarrear problemas para las empresas relacionados con aumento de costes formativos, dificultades de implementaci贸n y falta del soporte necesario durante la formaci贸n.聽

En este contexto, cada vez son m谩s las empresas disruptivas que apuestan por el game-based learning como soluci贸n a sus necesidades formativas.聽

Como ejemplo, el game-based learning de la plataforma de Gamelearn permite a empleados y a empresas:

  • Ahorrar costes de formaci贸n a los departamentos de RR.聽HH.
  • Obtener feedback inmediato gracias a los simuladores integrados.
  • Aprender de forma divertida, con contenidos pr谩cticos y de calidad.
  • Medir los resultados de la formaci贸n y el impacto que tiene en la empresa.
  • Acceder a los cursos en cualquier momento y desde cualquier lugar a trav茅s de un dispositivo con acceso a internet.
  • Ofrecer itinerarios formativos en diversos idiomas.
  • Crear serious games a partir de contenidos formativos propios.

La tecnolog铆a avanza, a la vez que lo hacen las preferencias y necesidades de los miembros de todas las organizaciones, por eso los equipos encargados de desarrollar el talento en estas deben estar muy atentos. Los m谩s observadores ya han percibido que metodolog铆as como el game-based learning responden no solo a sus objetivos formativos y de negocio, sino tambi茅n a las expectativas de sus plantillas.聽

Ahora que ya conoces lo que los empleados esperan, 驴apostar谩s por la formaci贸n que tanto ellos, como t煤 necesit谩is?

Gamelearn es una plataforma de game-based learning capaz de alojar a miles de usuarios simult谩neamente, incluyendo un variado cat谩logo de serious games dise帽ados para formar, comunicar o sensibilizar sobre cualquier tem谩tica en empresas e instituciones.

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