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팀을 인정하고 보상해 주기 위한 아이디어

인정해주기 위한 아이디어

때로는 팀원이 수행한 공로를 어떻게 인정해 주면 될지 어렵게 느껴질 수도 있습니다. 아래에 매우 효과적이고 간단한 아이디어 가지를 소개해 드립니다.

  • 감사함을 표현하십시오.
  • 회장, CEO 또는 상급 관리자에게 축하 인사를 요청하십시오.
  • 그의 노력을 알아줄 있게 회장, CEO 또는 상급 관리자와 함께 하는 식사 자리 혹은 회의 자리를 마련해 주십시오.
  • 손으로 감사 메모를 남겨주십시오.
  • 모두가 있는 곳에 감사 메모를 붙이십시오.
  • 손으로 편지를 집으로 보내십시오 (그래서 원하면 가족에게 보여줄 있습니다).
  • 블로그, 사내 웹진, 뉴스레터 등에 해당 내용을 게재하십시오.
  • 점심이나 저녁 만찬에 초대하십시오.
  • 많은 사람들이 참석하는 회의에서 자신의 업적에 대해 소개할 있는 기회를 주십시오.
  • 회의 또는 기업 행사에서 공개적으로 그를 인정하십시오.
  • 그에게 증서, , 배지, 메달 혹은 트로피를 수여하십시오.
  • 직원을 이번 , 이번 혹은 올해의 우수사원으로 지명해 주십시오.
  • 경의를 표하기 위한 식사 자리나 파티를 조직해보십시오.
  • 식사 자리에 직원의 배우자와 함께 있도록 초대하십시오.
  • 동료들에게 그를 인정하도록 요청하십시오.
  • 명예의 전당 (Hall of Fame) 또는 명예의 (Wall of Fame) 등록하십시오.

 

보상해주기 위한 아이디어

대부분의 경우, 돈보다 훨씬 적절하고 동기부여되는 보상들이 많이 있습니다. 일반적으로 사람들은 당신의 성의 표시를 중요하게 생각할 것입니다. 이러한 성의 표시 방법들 대부분은 비용이 조금 들거나 혹은 전혀 들지 않는 들입니다.

  • 교육 기회
  • 더 큰 자율성
  • 더 큰 책임
  • 내부 홍보
  • 조직의 가시성 향상
  • 추가 자원
  • 보다 유연한 근무시간
  • 오전 또는 오후 휴가
  • 여행
  • 호텔 식사권
  • 쇼 및 스포츠 경기 입장권
  • 유급 휴가
  • 생활용품
  • 특정 날을 위한 여분의 휴식시간
  • 긴 주말 휴식을 취할 수 있도록 금요일 또는 월요일 휴무
  • 일주일이나 한 달 정도 긴 점심시간 제공
  • 마사지
  • 매니큐어
  • 스파 세션
  • 미용실 바우처
  • 주요 상품권
  • 교육 또는 정보 서비스나 잡지 구독
  • 도서
  • 주말여행 (호텔 및 음식 포함)
  • 체험 패키지 (스포츠카 운전, 열기구 승선, 낙하산 점프, 카트 레이싱, 승마, 사륜 바이크 등 고객이 선택할 수 있는 패키지를 제공하는 회사가 있습니다)
  • 해외 프로젝트 또는 교육 여행
  • 자녀들을 위한 아동용 완구
  • 잠시 동안의 가정부, 빨래, 청소 서비스
  • 세미나 및 무료 과정에 참석할 기회 제공
  • 복권
  • 일부 이벤트 또는 장소 VIP 패스
  • 임시 특권 제공: 주차공간, 무료 식권 등
  • 신규 장비 지원: 새 컴퓨터, 태블릿, 모바일, 스크린, 키보드, 마우스 등
  • 스톡옵션. 이윤 배분 계획을 제시하는 것은 가장 강력한 인정 방법 중 하나입니다

우리 모두는 돈을 좋아합니다. 그들이 봉급이나 보너스 인상을 기대하지 않고 있을 때라 하더라도 대상에서 배제하지 마십시오. 하지만 조심해야 합니다. 금전적인 보상은 시간이 지남에 따라 매우 짧은 효과를 나타내며 사람들이 기대하는 어떤 것으로 변질될 가능성도 있습니다.

효과적인 보상 프로그램에 대한 몇 가지 지침

  • 회사의 가치와 전략을 반영해야 합니다.
  • 직원은 보상의 구현과 집행 과정에 반드시 참여해야 합니다.
  • 다양한 것들로 이루어져 있어야 합니다.
  • 널리 알려져야 합니다.
  • 지속되지 않고 자주 바뀌어야 합니다.

인센티브 정책에는 두 가지 위험성이 있습니다: 하나는 유인책이 권리가 되는 것이고 다른 하나는 동기 부여가 감소하는 것입니다.

수업 완료를 위해서는 시험을 통과해야 합니다.
보상은 항상 회사의 경제적 비용만을 의미합니다.
모든 사람들이 동일한 보상에 같은 방식으로 반응하는 것은 아닙니다.
사람들의 일을 덜어주는 것이 가장 좋은 보상 방식입니다.
모든 사람들이 보상을 즐길 수 있도록 보상 패키지는 가능하면 바뀌지 않아야 합니다.
보상받은 사람들만 보상 패키지에 대해 알고 있어야 합니다.
보상 패키지는 회사의 가치를 정확히 반영해야 합니다.
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