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동기 부여 회의

팀원들에게 관리 개선을 위해 도움이 필요하다는 것을 알리고, 그들의 협력이 필요하다는 것을 설명합니다.

팀원들과 (개별적으로) 20분에서 30 정도의 시간 동안 개인 면담을 진행하고 상대에게 첨부된 설문지에 포함된 질문에 답하도록 요청하십시오.

설문지는 당신이 갖고 있고 그들이 직접 작성하게 하지 마십시오. 당신은 계속 질문을 던지고 팀원들의 응답을 기록하면 됩니다.

연습은 팀원의 동기 부여 요소와 때가 되었을 그들에게 보상에 대한 아이디어와 관련하여 매우 중요한 정보를 제공할 것입니다.

우리는 당신이 연습을 해보기를 강력히 권장합니다.

쉽게 있는 곳에 정보를 기록해 두고, 연습을 하며 수집할 나머지 정보들과 함께 있도록 하십시오.

인정 보상 관련 아이디어리스트를 사용할 있으며, 당신의 가능성과 조직 문화에 맞게 리스트를 보완해야 합니다.

 

수업 완료를 위해서는 시험을 통과해야 합니다.
목표 달성이 어렵다는 것을 이미 알고 있더라고, 팀에 동기를 부여하기 위해 기대치를 창출해 내는 것이 중요합니다.
동기 부여 회의 전에 전체 팀원들과 함께 설문지를 제출해야만 합니다.
단체보다는 개인별로 동기부여 면담을 하는 것이 좋습니다.
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몇 가지 실수를 한 것 같습니다. 당신의 답을 확인하십시오.
축하합니다! 당신은 수업을 통과하였습니다!