„Mit so spielerischem Lernen, mit so spielerischen Methoden, hat man die Möglichkeit einfach auch mal wieder den Spaß am lernen wieder neu zu entdecken.“

Boris Reimer
HR Staffing & Development E-learning

„Eine unserer größten Herausforderungen ist es, Talente über ein attraktives Lernangebot zu finden und zu binden. Ich glaube, das kann heute nicht mehr nur durch Themenkomplexität sondern auch durch Methodenkomplexität erreicht werden. Die PDF als einzige Lernunterlage muss überdacht werden.“

Kerstin Klockenbrink
Leiterin Dometic Academy

"Es fühlte sich an, als ob man einen Disney oder Pixar Film ansieht und die Implementierung unsererseits war sehr leicht. Tatsächlich hat jeder etwas auf lustige Art und Weise gelernt."

Kyle Freedman
Corporate Training Manager

"Die Leute wollen dabei lernen und merken es eigentlich gar nicht. Das ist das faszinierende dabei."

Dominik Förschler
Managing Director

„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Wert und Vorteile einbringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen“.

Juan Tinoco
HR Director

„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Mehrert und Vorteile bringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen.“

Tanit Ruiz
Learning & Development Director

„Diese Initiative hat unsere Mitarbeiter regelrecht gefesselt. Es war sehr attraktiv für sie und war daher ein grosser Erfolg.“

Luis Sagí-Vela
Training & Development Manager

„Gamelearn bietet den Wert anderer E-Learnings, aber zudem kommen hier der Wettbewerb unter den Spielern, das Engagement und das personalisierte Feedback hinzu. Insgesamt handelt es sich also um eine verbesserte Version der E-Learnings.“

Carlos Molinero
Leiter der Personalabteilung

„Bei Schulungen sind heutzutage, in der digitalen Ära, Neuerungen erforderlich. Nicht einfach nur Neuerungen um ihrer selbst willen, sondern Neuerungen mit einem konkreten Ziel. Und das Spiel funktioniert. Wir arbeiten nun schon seit 6 Jahren mit Gamelearn zusammen. Das hat uns bisher viel gebracht, und wir möchten damit fortfahren.“

Carlos Rubio
Schulungs- und Entwicklungsleiter

„Es hat Verhaltensweisen in meinem Unternehmen verändert. Es war beeindruckend.“

Daniel Ferreiro
Personalchef

„Was die Effizienz und Wirksamkeit der Schulung betrifft, handelt es sich um eine grossartige Erfahrung.“

Scherezade Miletich
Personalbereichsleiterin für Auswahl, Schulung und Entwicklung

„Der Wettbewerb und das Spiel sorgen dafür, dass man sein Bestes gibt. Und bei dem Versuch, sein Bestes zu geben, nimmt man die Information besser auf und wendet sie dann selbst im Alltag an.“

José Miguel Mejías
Leiter der Inkasso-Abteilung

„Wir konnten erreichen, dass sich die Neuzugänge mehr mit unserer Marke identifizieren. Dank ADA konnten wir 100 % der Abteilungen im Unternehmen in das Onboarding einbeziehen.“

Enrique Moreno
Schulungsleiter

„Die Zusammenarbeit mit Gamelearn hat es uns ermöglicht, das Problem der geografischen Entfernungen im Unternehmen zu überwinden und half uns dabei, die digitale Umstellung in der Abteilung und im Unternehmen voranzutreiben.“

Jaime Velasco
Manager für Engagement, Learning & Development

„Das Produkt, die Figuren, die Kulissen - alles hat uns sehr gut gefallen. Es war eine wahre Revolution. Es gab ein Vorher und ein Nachher in Bezug auf die Schulungsaktivitäten.“

Yolanda Díaz-Chirón Sastre
Inlandsleiterin für Schulung und Entwicklung

„Wir können etwas Unterhaltsames und Modernes anbieten, um etwas mehr in die digitale Ära einzusteigen, statt einfach nur ein Training im Schulungsraum durchzuführen.“

Sabrina Robin
Koordinatorin bei CAP

„Die Reaktion auf diesen Kurs ist sehr positiv gewesen. Es gab sogar Fälle, in denen der Mitarbeiter einen Teil seiner Freizeit investiert hat, um die Schulung abzuschließen.“

Miklos Szaszkay
HR SSO Learning & Development Lead

„Wenn Sie in Ihrem Unternehmen alle Mitarbeiter ansprechen möchten, müssen Sie alle Technologien verwenden, darunter auch Gamification und Videospiele.“

Carlos Gallardo Flores
Schulungsdirektor

„Mit Merchants können wir eine Rendite erzielen und bessere Geschäftsabschlüsse mit Endkunden herbeiführen.“

José Vargas
Talent Manager LATAM

„Herausfordernd, wettbewerbsorientiert und vor allem sehr effizient.“

Yolanda Huerga
HR Director

„Für mich war es eine großartige Erfahrung. Ausgezeichnet. Bitten Sie Ihre Chefs, das zu kaufen.“

Leonardo Ferre
Metropolitan Manager

„Im Gegensatz zu früheren Schulungen mussten wir die Online-Schulung mit den Lösungen von Gamelearn nie dynamisieren.“

Yolanda Otero
Verantwortliche für Schulung in Leadership und Wissensmanagement

„Ich habe auch andere Game-based Learning-Produkte ausprobiert, aber die Art und Weise, in der Gamelearn das Interesse weckt, ist kaum zu übertreffen.“

Urmila Mukherjee
Schulungs- und Entwicklungsleiterin

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