Inicio Game-based learning formación corporativa Serious Game para Procesos de Onboarding

Serious Game para comunicación interna, formación y onboarding

Convierte la comunicación en tu empresa en algo divertido

Año 2127. Un mundo postapocalíptico. La civilización que hoy conocemos ha desaparecido. Sobre la humanidad se cierne la sombra de la extinción. Y tú eres la única esperanza para salvar los últimos vestigios de una especie que agoniza.

Este es el escenario que se encuentra el empleado en esta aventura repleta de retos, pruebas y desafíos en la que el conocimiento en torno a tu empresa se convierte en crucial para alcanzar el gran objetivo: salvar a la humanidad.

ADA es una herramienta en formato videojuego al servicio de los departamentos de Recursos Humanos, de Formación y Desarrollo, Comunicación o Recruitment capaz de convertir cualquier proceso de comunicación, formación, onboarding de empleados… en una experiencia atractiva, divertida y capaz de involucrar a los empleados.

logo Serious Game pacific

¿Por qué ADA?

Contenidos de calidad, equivalentes a un curso presencial de dos días de duración, con un enfoque eminentemente práctico, útil y directamente aplicable al puesto de trabajo.
Técnicas de gamification como el storytelling, rankings, niveles o badges para convertir el aprendizaje en una experiencia diferente y divertida con el objetivo de generar engagement en el alumno.
Sofisticados simuladores que representan situaciones reales. Entornos seguros para que el empleado practique y reciba feedback de mejora.

Serious Games Screenshot

Contenidos del curso

ADA cuenta con un gestor de contenidos que te permite diseñar tu propio videojuego con los contenidos que desees incorporar: hasta 100 piezas de información en formato de texto, presentación, vídeo o audio.

Crea tantas versiones de tu videojuego como desees. Y hazlo tan fácil como arrastrar documentos a una carpeta.

Los equipos que pueden utilizar ADA como herramienta son:

  • Recursos Humanos: onboarding de empleados, comunicación de políticas internas, transmisión de información, comunicación de visión, misión, valores, atracción de talento…
  • Formación y Desarrollo: apoyo a cualquier acción de formación.
  • Comunicación interna: todo tipo de campañas de comunicación interna.
  • Comercial/Ventas: comunicación de ofertas, lanzamiento de nuevos productos, formación en productos, explicación de procesos, mejora de la comprensión de políticas y normas, apoyo para la mejora del uso de las herramientas tecnológicas (CRM, software de gestión, de gestión de datos…)
  • Marketing y Comunicación: comunicación de información a clientes, a periodistas, a líderes de opinión, engagement de usuarios y clientes, apoyo a promociones y campañas de comunicación, como mecanismo alternativo de publicidad…
  • Otros departamentos: información, formación y comunicación de cualquier tipo de proceso, política, novedad, producto, uso de herramientas…

Serious Games Screenshot

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Eficacia es igual a resultados

¿Qué opinan nuestros clientes?

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“A diferencia de formaciones anteriores, con las soluciones de Gamelearn nunca nos ha hecho falta dinamizar la formación online.”

Yolanda Otero
Responsable de Formación en Liderazgo y Gestión del Conocimiento en AXA

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“En el mundo de la formación hoy en día, en la era digital, hay que innovar. No innovar por innovar, sino innovar por un objetivo, porque funcione. Y los videojuegos funcionan. Trabajar con Gamelearn a nosotros desde hace 6 años nos ha aportado muchas cosas y queremos seguir haciéndolo”.

Carlos Rubio
Responsable de formación y desarrollo en The Phone House España

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“Esta iniciativa ha enganchado en nuestros empleados y realmente les ha resultado atractivo, por eso ha sido todo un éxito.”

Luis Sagí-Vela
Director de Recursos Humanos de Man & Trucks Bus Iberia

Case Study Gamificación

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“Gamelearn tiene el valor de otros e-learnings, pero además añade la competición entre los jugadores, el engagement y el feedback personalizado. En su conjunto es una versión mejorada de los e-learnings.”

Carlos Molinero
Director de Recursos Humanos de Vestas en Europa

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Gamelearn: la plataforma game-based learning más premiada del mundo

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eLearning! champion 2017
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training magazine - USA
learnX impact awards 2016
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brandon hall excellence 2015
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serious play awards 2016
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Diccionario

El proceso de onboarding (o inducción de personal)

El proceso de onboarding (o inducción de personal) se ha convertido en una de las prioridades más importante para los profesionales de recursos humanos.

Las empresas se han dado cuenta de que no se puede dejar a los nuevos empleados a su suerte y de que es necesario preparar su llegada para que comprendan el funcionamiento de la compañía, conozcan a sus compañeros y se familiaricen con su lugar de trabajo. El objetivo es claro: que los recién llegados se sientan cómodos en sus primeros días, puedan comenzar a ser productivos cuanto antes y decidan quedarse en la empresa.

¿Qué es la inducción de personal?

La inducción de personal es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización. Esto suele incluir rellenar un montón de papeles (el contrato de trabajo, la política de confidencialidad, el uso adecuado de equipos informáticos…), conocer la historia de la compañía y sus productos, relacionarse con sus compañeros, hablar con su mánagers, sentir los valores de la empresa o sencillamente saber cómo funciona la máquina de café.

Se trata de integrar a los recién contratados en la nueva organización. Hacerles pasar de ser outsiders (muchos de ellos tal vez ni siquiera conozcan en profundidad los productos de la compañía) a insiders (profesionales que se sienten parte de la empresa). En inglés, a la inducción de personal también se la conoce como proceso de onboarding.

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