Serious Game para comunicación interna, formación y onboarding
Inicio Game-based learning formación corporativa Serious Game para comunicación interna, formación y onboarding

Serious Game para comunicación interna, formación y onboarding

Convierte la comunicación en tu empresa en algo divertido

Año 2127. Un mundo postapocalíptico. La civilización que hoy conocemos ha desaparecido. Sobre la humanidad se cierne la sombra de la extinción. Y tú eres la única esperanza para salvar los últimos vestigios de una especie que agoniza.

Este es el escenario que se encuentra el empleado en esta aventura repleta de retos, pruebas y desafíos en la que el conocimiento en torno a tu empresa se convierte en crucial para alcanzar el gran objetivo: salvar a la humanidad.

ADA es una herramienta en formato videojuego al servicio de los departamentos de Recursos Humanos, de Formación y Desarrollo, Comunicación o Recruitment capaz de convertir cualquier proceso de comunicación, formación, onboarding de empleados… en una experiencia atractiva, divertida y capaz de involucrar a los empleados.

ADA está disponible en español, inglés, francés, alemán, ruso, chino y portugués.

logo Serious Game pacific

¿Por qué ADA?

ADA es una herramienta de gamificación al servicio de tu formación y comunicación interna.

De la mano de ADA conseguirás:

  • Multiplicar el engagement de tus procesos de formación y comunicación interna.
  • Transmitir información de forma homogénea e instantánea a plantillas dispersas geográficamente.
  • Ahorrar tiempos y costes.
  • Apoyar la transformación digital de tu compañía.
  • Comunicar “innovación”, “tecnología” y “diversión” desde tu departamento.
Serious Games Screenshot

¿A quien va dirigido ADA?

ADA cuenta con un gestor de contenidos que te permite diseñar tu propio videojuego con los contenidos que desees incorporar: hasta 100 piezas de información en formato de texto, presentación, vídeo o audio.

Crea tantas versiones de tu videojuego como desees. Y hazlo tan fácil como arrastrar documentos a una carpeta.

Los equipos que pueden utilizar ADA como herramienta son:

  • Recursos Humanos: onboarding de empleados, comunicación de políticas internas, transmisión de información, comunicación de visión, misión, valores, atracción de talento…
  • Formación y Desarrollo: apoyo a cualquier acción de formación.
  • Comunicación interna: todo tipo de campañas de comunicación interna.
  • Comercial/Ventas: comunicación de ofertas, lanzamiento de nuevos productos, formación en productos, explicación de procesos, mejora de la comprensión de políticas y normas, apoyo para la mejora del uso de las herramientas tecnológicas (CRM, software de gestión, de gestión de datos…)
  • Marketing y Comunicación: comunicación de información a clientes, a periodistas, a líderes de opinión, engagement de usuarios y clientes, apoyo a promociones y campañas de comunicación, como mecanismo alternativo de publicidad…
  • Otros departamentos: información, formación y comunicación de cualquier tipo de proceso, política, novedad, producto, uso de herramientas…

Serious Games Screenshot

Serious Games Screenshot

¿Qué opinan nuestros clientes?

“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%.”

Tanit Ruiz
Dir. Assoc. Learning & Development

“La utilización del videojuego hace que el empleado pueda llevar muy fácilmente lo aprendido a su puesto de trabajo. Lo identifican muy rápido en su día a día y les ayuda a cambiar la forma de hacer las cosas.”

Gloria Arias Martínez
Directora de Gestión de Personas

“Esta iniciativa ha enganchado en nuestros empleados y realmente les ha resultado atractivo, por eso ha sido todo un éxito.”

Luis Sagí-Vela
Director de Recursos Humanos

“Desde el punto de vista de eficacia y eficiencia de la formación la experiencia es bárbara.”

Scherezade Miletich
Directora del área de desarrollo

Gamelearn clients 1
Gamelearn clients 2
Gamelearn clients 3
Gamelearn clients 4
Gamelearn clients 5
Gamelearn clients 6
Gamelearn clients 7
Gamelearn clients 8
Gamelearn clients 9
Gamelearn clients 10
Gamelearn clients 11
Gamelearn clients 12
Gamelearn clients 13
Gamelearn clients 14
Gamelearn clients 15
Gamelearn clients 16
Gamelearn clients 17
Gamelearn clients 18
Gamelearn clients 19
Gamelearn clients 20
Gamelearn clients 21
Gamelearn clients 22
Gamelearn clients 23
Gamelearn clients 24
Gamelearn clients 25
Gamelearn clients 26
Gamelearn clients 27
Gamelearn clients 28
Gamelearn clients 29
Gamelearn clients 30

Gamelearn: la plataforma game-based learning más premiada del mundo

gold medal 2019
International Serious Play Awards - Global
silver stevie winner 2019
stevie awards - USA
estrella de oro a la excelencia 2018
instituto para la excelencia profesional
best use of games for learning 2018
brandon hall - USA
50 most impactful eduTech leaders
world education congress - Global
leader business excelence 2018
the bizz - Global
company business excelence 2018
the bizz - Global
best training platform 2018
aenoa - Spain
gold stevie winner 2018
stevie awards - USA
best innovation solution 2017
apel - Spain
top 20 training company 2017
training industry - USA
gold stevie winner 2017
stevie awards - USA
excellence in technology 2017
brandon hall group - USA
silver medal ncm excellence 2017
brandon hall group - USA
business excelence 2017
the bizz - Global
eLearning! champion 2017
eLearning! Media Group - USA
silver - excellence in technology 2017
brandon hall technology - USA
innovación rrhh e&e 2016
expansión - Spain
top 20 training company 2016
training industry - USA
best of eLearning! 2016
eLearning! media group - USA
brandon hall excellence 2016
brandon hall group - USA
learning design challenge 2016
training magazine - USA
learnX impact awards 2016
learnX - Australia
eLearning! champion 2016
eLearning! Media Group - USA
game of the year 2016
bex institute - Ireland
serious play awards 2016
serious play association - Global
brandon hall excellence 2015
brandon hall group - USA
best of eLearning! 2015
eLearning! media group - USA
top 20 training company 2015
training industry - USA
best of eLearning! 2014
eLearning! media group - USA
top 20 training company 2014
training industry - USA
innovación rrhh e&e
expansión - Spain
top 5 startup south summit 2013
spain startup summit - Spain
best service cipd manchester 2012
cipd manchester exhibition - UK
top 10 european startup
san francisco demo night - USA

Otros cursos incluidos en la plataforma

More Serious Games

More Serious Games

More Serious Games

More Serious Games

Libros y Whitepapers gratuitos

eBooks gratis

30 estrategias infalibles para mejorar el engagement de tu formación

eBooks gratis

Cómo utilizar la gamificación en recursos humanos y capacitación corporativa

eBooks gratis

El checklist infalible para diseñar un programa de capacitación que funciona

eBooks gratis

El modelo de liderazgo de Gamelearn

eBooks Gratis

16 técnicas infalibles para formar y gestionar a los Millenials

Kostenlose eBooks

Cómo implementar con éxito un programa de formación con videojuegos

Diccionario

El proceso de onboarding (o inducción de personal)

El proceso de onboarding (o inducción de personal) se ha convertido en una de las prioridades más importante para los profesionales de recursos humanos.

Las empresas se han dado cuenta de que no se puede dejar a los nuevos empleados a su suerte y de que es necesario preparar su llegada para que comprendan el funcionamiento de la compañía, conozcan a sus compañeros y se familiaricen con su lugar de trabajo. El objetivo es claro: que los recién llegados se sientan cómodos en sus primeros días, puedan comenzar a ser productivos cuanto antes y decidan quedarse en la empresa.

¿Qué es la inducción de personal?

La inducción de personal es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización. Esto suele incluir rellenar un montón de papeles (el contrato de trabajo, la política de confidencialidad, el uso adecuado de equipos informáticos…), conocer la historia de la compañía y sus productos, relacionarse con sus compañeros, hablar con su mánagers, sentir los valores de la empresa o sencillamente saber cómo funciona la máquina de café.

Se trata de integrar a los recién contratados en la nueva organización. Hacerles pasar de ser outsiders (muchos de ellos tal vez ni siquiera conozcan en profundidad los productos de la compañía) a insiders (profesionales que se sienten parte de la empresa). En inglés, a la inducción de personal también se la conoce como proceso de onboarding.

Post relacionados