Startseite Blog Leadership und Team-Management Fünf Tipps für das Leadership von großen Unternehmern

Fünf Tipps für das Leadership von großen Unternehmern

Fünf Tipps für das Leadership von großen Unternehmern

Um ein guter Leader zu werden und zu erreichen, dass die Mitglieder Ihres Teams im Einklang mit der von Ihnen gewünschten Unternehmenskultur handeln, ist es notwendig, von denen zu lernen, die Kenntnisse haben. Um Ihnen zu helfen, haben wir die Tipps von fünf bekannten Unternehmern zusammengestellt, die in ihren Best-Sellern eine Reihe von nützlichen Empfehlungen geben, wie man einen einfachen Unternehmer von einem echten Leader unterscheidet:

1.- Seien Sie beharrlich und Sie werden die Führung innehaben

In seinem Buch ¨Ready to be a Thought Leader: How to increase your influence, impact and success¨ (Bereit Vordenker zu sein: wie Sie Ihren Einfluss, Wirkungskraft und Erfolg verbessern können) weist Denisse Brosseau darauf hin, dass nur wenige vorankommen und die Schwierigkeiten meistern können. „Diese wenige“ sind die Leader und laut Brosseau ist die Beharrlichkeit der Schlüssel dazu. Das Konzept des Leaderships beruht auf dem Entschluss, bestimmte Ziele zu erreichen. Die Maßeinheit der Leader ist, vor dem Geld, das Erreichen eines Ziels, was ihnen schließlich ermöglicht, sich hervorzuheben.

2.- Kommunizieren Sie, hören Sie zu und seien Sie transparent

Mike Myatt, Autor von „Hacking Leadership: The 11 Gaps Every Business Needs to Close and the Secrets to Closing Them Quickly“ (Das Leadership erobern: die elf Lücken, die jeder Unternehmer schließen sollte und wie er dies schnell tun kann), vertritt die Meinung, dass ein guter Leader sich bemühen sollte, mit den Personen, die ihn umgeben, eine gute Kommunikation zu haben. Den Mitarbeitern auf allen Ebenen zuhören zu können hilft, eine Kultur des Leaderships aufzubauen und verhindert, dass der Leader sich von seinem Team „isoliert“. Transparent zu sein ist äußerst wichtig, um nicht das Vertrauen zu verlieren.

3. Motivieren und inspirieren Sie die anderen

John P. Kotter unterstreicht in „Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World“ (Gas geben: Aufbau strategischer Agilität in einer schnelllebigeren Welt) die Bedeutung der Motivation und Inspiration, um die Ziele zu erreichen. Ein Leader sollte die anderen an seiner Vision teilhaben lassen, um die gleiche Richtung einzuschlagen und eine effektive Strategie zu bestimmen, die zum Erfolg führt. Kotter hebt den rapiden Wandel der Dinge hervor.

4. Machen Sie den Erfolg zu Ihrem Motor

Nach den Worten des erfolgreichen Unternehmers Derek Lidow in „Startup Leadership: How Savvy Entrepreneurs Turn Their Ideas Into Successful Enterprises“ (Leadership für Start-up-Unternehmen: Wie intelligente Unternehmer ihre Ideen in erfolgreichen Unternehmungen umsetzen), sind intelligente Leader in der Lage zu motivieren und aus dem persönlichen und beruflichen Erfolg der Personen seines Teams einen Motor für das ständige Wachstum zu machen.

5. Seien Sie einfühlsam

Simon Sinek behauptet in seinem Buch „Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t“ (Leader essen immer zuletzt: Warum manche Teams funktionieren und andere nicht), dass ein echter Leader in der Lage ist, Einfühlungsvermögen zu zeigen und den Standpunkt des anderen zu verstehen. Leadership bedeutet auch, Verantwortung für die Personen zu übernehmen, die nicht nur auf den Nutzen ausgerichtet ist, sondern sich wirklich um die anderen zu kümmern, ihnen zuzuhören und sich um das Wohlbefinden seines Teams zu bemühen.

Was sind Ihre Tipps, um ein Leader zu werden? Würden Sie der Liste noch andere Namen hinzufügen? Teilen Sie Ihre Meinung!

Kostenlose E-Books und Whitepaper

Kostenlose eBooks

30 unfehlbare Strategien, die das Engagement der Teilnehmer verbessern

Kostenlose eBooks

Der ultimative Leiftaden für die Erstellung eines erfolgreichen E-Learning-Programmer

Kostenlose eBooks

16 unfehbare Techniken zur Schulung und Leitung von Millenials

Kostenlose eBooks

Erfolgreiche Implementierung eines Schulungsprogramms mit Videospielen
Gamelearn ist Weltmarktführer in der Entwicklung von Videospielen für Unternehmensschulungen. Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung hat sich Gamelearn zum Experten des game-based Learning, dem großen Trend im Bereich der Weiterbildung, entwickelt.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.