Les responsables RH veulent une formation flexible

La formation et le développement doivent être continus tout au long de la carrière d’un professionnel. Pour la direction des ressources humaines, l’acquisition de nouvelles connaissances et techniques permet aux personnes d’être mieux préparées aux défis qu’elles rencontrent quotidiennement, d’avoir davantage confiance en elles, d’améliorer certaines compétences et d’accroître leur satisfaction personnelle. Ainsi, la formation des professionnels permet aux entreprises de disposer d’équipes plus compétentes et capables de résoudre rapidement les situations critiques. Elle peut également aider les employés qui commencent une nouvelle activité professionnelle à soutenir la gestion des problèmes et des conflits internes et contribuer à l’augmentation de la coopération entre les équipes.

De plus en plus de responsables RH constatent que toute personne qui ne participe pas activement à un processus de formation est moins qualifiée, du simple fait de l’évolution rapide des techniques, des marchés, des produits, des métiers et des clients. En effet, en se plaçant en position d’un responsable RH, ce que l’on verra en premier lieu, ce sont les aspects logistiques, organisationnels, méthodologiques et technologiques utilisés.

Les employés et les formations d’aujourd’hui

De nos jours, les professionnels ont une certaine résistance au changement, ce qui est tout à fait normal, puisque tout changement génère un malaise. Sortir de sa zone de confort n’est pas facile, il est donc compréhensible que de nombreux professionnels évitent de prendre des risques. Pour cette raison, avoir une formation avec de la flexibilité comporte plusieurs avantages, notamment celui d’apprendre à s’adapter à toute situation. Pour suivre les changements constants dans le scénario de l’entreprise, il est très important que le professionnel soit bien préparé et qu’il ait les outils dont il a besoin. Cette flexibilité est bénéfique pour la connaissance de soi sur le plan professionnel, car elle permet d’élargir les horizons grâce à de nouveaux apprentissages et à de nombreuses connaissances, ce qui peut aider à trouver des perspectives importantes, comme :

  • Découvrir quel est son véritable objectif et but dans la vie.
  • Analyser ses compétences et la manière dont elles peuvent l’aider à obtenir les résultats souhaités.
  • Comprendre quels besoins le motivent.
  • Découvrir les intentions de l’entreprise et comment se différencier.

Ces compétences doivent être utilisées à bon escient et dans le but de générer des résultats constructifs, en sachant agir de manière responsable et naturelle, communiquer de manière adéquate, chercher des solutions aux problèmes et partager les connaissances.

Un rythme quotidien trop intense

La formation présentiel, au fur et à mesure, a montré ses limites et ne permet plus aux employés de se développer professionnellement. À l’inverse, la formation en ligne surmonte les obstacles imposés par le rythme rapide de la vie moderne, en permettant l’acquisition et/ou la mise à jour des connaissances et des compétences au moment et à l’endroit qui conviennent le mieux à l’apprenant en ligne, à condition que les délais de cours soient respectés. Pour cette raison, ce modèle pédagogique est basé sur l’autonomie de l’apprenant dans son processus d’apprentissage. En d’autres termes, l’apprenant est responsable de prendre l’initiative de réaliser les tâches proposées par les formateurs, de participer aux forums de discussion, d’explorer et d’étudier la matière à travers le contenu interactif fourni sur la plate-forme proposée.

L’apprenant bénéficie d’une flexibilité temporelle, dans la mesure où il a la possibilité d’accéder aux contenus du cours n’importe où et à n’importe quel moment, selon sa disponibilité et son rythme d’apprentissage, évitant ainsi les déplacements. Cette flexibilité temporelle permet également la participation et la communication avec le formateur aux moments les plus opportuns. Combiner le temps consacré au rythme requis, aide les apprenants à accomplir les tâches sous la pression de leurs engagements quotidiens.

 L’apprentissage en ligne, la solution pour aller au bout de la formation

Comme l’apprenant choisit le moment où il est le plus susceptible d’apprendre, les cours en ligne deviennent plus efficaces que les cours en présentiel. De plus, les formations en présentiel sont souvent très intensives, car l’apprenant doit assimiler beaucoup d’informations en un temps limité. L’e-learning permet de répartir les sessions d’apprentissage pour en tirer le meilleur résultat.

Il s’agit d’une solution adaptée aux employés qui utilisent les transports publics, par exemple et qui souhaitent profiter de ce temps pour apprendre, ou aux commerciaux qui sont souvent en déplacement. L’apprentissage en ligne est un véritable gain de temps grâce à ses modules rapides, cohérents et efficaces. L’e-learning permet de proposer des modules de formation de qualité. Les modules peuvent mélanger différentes formes d’apprentissage : quiz, vidéos, fichiers audio, jeux, pratique, exercices, etc. Les modules de formation sont très complets et sont pensés pour que l’apprenant se sente motivé.

Le e-learning est un excellent support pour moderniser vos formations et donner envie d’apprendre à vos apprenants. En adoptant le e-learning, vous pouvez motiver et fédérer votre équipe autour d’un projet de formation en ligne.
Vous pouvez également gamifier vos modules pour que vos employés se prennent au jeu. La gamification génère un taux de participation plus élevé. C’est pourquoi la gamification offre une expérience attrayante, unificatrice et percutante pour les collaborateurs.  Cette méthode pédagogique reconnue dans la formation en entreprise, mêle l’apprentissage au plaisir. Le format interactif et ludique rend plus rapide le processus d’acquisition des informations et le rend plus durable, car elles ne sont pas absorbées par la routine d’apprendre par cœur, mais par une véritable réflexion dans le cadre du jeu.

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