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Multipliez par 3 la satisfaction des employés grâce au game-based learning
Influencez par la culture, l’engagement, la performance et la persévérance grâce à la pratique et au jeu.
100% de nos stagiaires sont issus du monde professionnel.
+300 000 apprenants de ces entreprises aiment apprendre avec nos jeux
Qui a dit que la formation en entreprise devait être ennuyeuse ?
Il n’y a pas de raison ! Vos employés peuvent mettre la théorie en pratique en un instant grâce à notre catalogue de serious games récompensé et toujours actualisé.

Prévention du harcèlement sexuel
Safe
Safe
Prévention du harcèlement sexuel
Synopsis
Megan débute une formation sur la prévention du harcèlement sexuel au travail pour devenir auditrice. Au fur et à mesure que la formation se déroule, Megan puise en elle le courage de révéler un secret de longue date concernant le harcèlement.
Objectifs
- Connaître les différentes formes de harcèlement sexuel.
- Identifier les comportements de harcèlement sexuel dans un environnement de travail.
- Découvrir les principales recommandations pour les victimes ou les témoins d’une situation de harcèlement sexuel.
Matériel du cours
- 3 leçons
- 9 études de cas
- STOP au harcèlement

Les clés du bonheur
Happy
Happy
Les clés du bonheur
Synopsis
Elisa travaille pour un journal en ligne et guide les abonnés sur le chemin du bonheur. Elisa pourra-t-elle guider les abonnés vers le bonheur et trouver, par la même occasion, sa propre voie ?
Objectifs
- Connectez-vous à vos émotions agréables pour augmenter votre tranquillité.
- Choisissez des activités qui contribuent à votre bonheur.
- Prenez conscience de la façon dont votre perception des faits affecte votre niveau de bonheur.
Matériel du cours
- 3 leçons
- 11 cas pratiques
- Le bonheur peut aussi dépendre de vous !

Développement de l’empathie
Flora
Flora
Développement de l’empathie
Synopsis
Bobby est un jeune biologiste qui travaille sur un projet écologique visant à réintroduire les loups dans le Parc National Evergreen. Parviendra-t-il à convaincre les habitants du village voisin qu’ils ne sont pas en danger ?
Objectifs
- Savoir ce qu’est l’empathie et reconnaître différents types d’empathie.
- Développer votre empathie pour vous connecter émotionnellement avec les autres.
- Faire preuve d’empathie dans les conversations et les interactions sociales pour consolider les relations avec votre environnement et les maintenir au fil du temps.
Matériel de cours
- 3 leçons interactives
- 6 cas pratiques
- L’empathie est la plus haute forme de connaissance !

Conduite du changement
Heroes Inc.
Heroes Inc.
Conduite du changement
Synopsis
Mia Carter retourne dans son village pour s’occuper de Heroes Inc., une ancienne entreprise de super-héros ruraux au bord de la faillite. Mia arrivera-t-elle à sauver l’entreprise en dirigeant la mise en œuvre de nouvelles technologies ?
Objectifs
- Mettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement envers le changement.
- Préparer l’équipe pour qu’elle puisse affronter le changement sans problème.
- Découvrir comment mettre en place et consolider une culture du changement.
Matériel de cours
- 4 leçons
- 15 cas pratiques
- L’innovation est ce qui distingue les véritables leaders !

Accountability
The Hudson
The Hudson
Accountability
Synopsis
Laura, une jeune gouvernante, vient tout juste de commencer à travailler au Hudson Crown, l’un des hôtels les plus emblématiques de New York. Laura parviendra-t-elle à surmonter les défis toujours plus grands, dans un environnement au
Objectifs
- Encourager vos collaborateurs à prendre leurs responsabilités et à obtenir des résultats au-delà des attentes.
- Identifier les attitudes et les comportements visant à échapper aux responsabilités personnelles.
- Exercer sa capacité à assumer ses responsabilités et rendre compte de ses actions.
Matériel de cours
- 3 leçons
- 10 cas pratiques
- Il n’est jamais trop tard pour faire les choses bien !

Service clientèle
2100
2100
Service clientèle
Synopsis
Embarquez dans une aventure futuriste avec l’objectif de devenir le PDG d’une grande entreprise. Le succès ou l’échec dépendra de la façon dont vous saurez écouter, aider et assister les clients.
Objectifs
- Développez le sens des affaires par une communication efficace avec les clients.
- Améliorez les compétences en matière d’empathie, d’initiative, d’engagement proactif et de gestion des conflits.
- Utilisez les évaluations et les commentaires des clients sur les médias sociaux pour prendre des décisions éclairées.
Matériel de cours
- 8 leçons interactives
- 26 situations réelles
- Bonjour, futur !

Leadership et gestion d'équipe
Pacific
Pacific
Leadership et gestion d'équipe
Synopsis
Mayday, mayday, crash d’avion ! S’échapper vivant d’une île déserte en apprenant à gérer et à motiver des équipes. Arrivera-t-elle à rentrer chez elle ?
Objectifs
- Augmentez l’efficacité, l’efficience et la performance globale de l’équipe.
- Améliorez les compétences en matière de communication, en apprenant les techniques de délégation et de coaching.
- Apprenez des astuces pour motiver, récompenser et résoudre les conflits au sein des équipes.
Matériel de cours
- 22 leçons interactives
- 25 cas concrets
- Rentrez chez vous !

Leadership d’équipes en télétravail
Stellar
Stellar
Leadership d’équipes en télétravail
Synopsis
Je vous présente Yulia. Le succès de la mission de Yulia dépend de sa capacité à diriger l’équipe à distance qui répare le bras robotique d’une grande station spatiale internationale. L’astronaute piégé pourra-t-il revenir sur Terre avant qu’il ne soit trop tard ?
Objectifs
- Relevez et résolvez les défis auxquels les équipes à distance sont confrontées au quotidien.
- Stimulez les performances, la motivation et favorisez un sentiment d’appartenance.
- Utilisez la communication comme base pour diriger des équipes à distance.
Matériel de cours
- 5 leçons interactives
- 14 études de cas réels
- À l’infini du leadership et au-delà !

Feedback efficace
Aqua
Aqua
Feedback efficace
Synopsis
Dîtes bonjour à Gina. La survie de l’écovillage de Gina dépend de sa capacité à donner un feedback efficace. Pourra-t-elle sauver sa communauté d’une sécheresse dévastatrice qui dure depuis presque trois ans ?
Objectifs
- Corrigez certains comportements grâce à un processus simple et efficace.
- Donnez un feedback positif et constructif pour motiver les équipes.
- Favorisez une culture de l’auto-amélioration pour améliorer les performances.
Matériel de cours
- 3 leçons interactives
- 8 études de cas
- Sauvez la planète !

Ergonomie
Ergo
Ergo
Ergonomie
Synopsis
Une épidémie de blessures inexpliquées échappe à la société Sit and Up.
Ann, le médecin de l’entreprise, parviendra-t-elle à découvrir la source de tous ces troubles ?
Objectifs
- Aménagez un poste de travail sain pour améliorer les conditions de l’environnement de travail.
- Apprenez et appliquez la bonne posture corporelle pour le travail de bureau ou le télétravail.
- Évitez la fatigue corporelle et mentale.
Matériel de cours
- 4 leçons
- 6 études de cas
- Mieux vaut prévenir que guérir !

Gestion efficace du changement
Route-321
Route-321
Gestion efficace du changement
Synopsis
La compagnie de bus de Milo est rachetée par une multinationale qui lui propose un emploi de chauffeur. Pourra-t-il reprendre sa vie en main ?
Objectifs
- Gérez les réponses émotionnelles à des environnements changeants.
- Découvrez les obstacles à la réussite et trouvez des moyens de les surmonter.
- Créez de nouvelles habitudes pour vous adapter facilement à de nouvelles situations.
Matériel de cours
- 4 leçons interactives
- 11 situations réelles
- Ne vous arrêtez pas !

Mode de vie sain
Larus
Larus
Mode de vie sain
Synopsis
Une mission spatiale organisée par MASA se rend sur la planète Larus pour y construire la première installation terrestre basée sur le bien-être. Les nouveaux colons parviendront-ils à adopter un mode de vie sain ?
Objectifs
- Adoptez un mode de vie actif pour améliorer votre humeur.
- Suivez un régime alimentaire équilibré et sain pour augmenter votre énergie.
- Profitez d’un repos réparateur pour vous déconnecter de vos soucis.
Matériel de cours
- 3 leçons
- 9 études de cas
- Ton corps, ton temple !
Voici pourquoi les responsables RH et L&D aiment notre catalogue de serious games
« C’est à nous d’offrir plus de solutions et la liberté aux employés de choisir leur formation. Les solutions, comme Gamelearn, servent très bien dans ce système. »
Guillaume Delacour
Global Head of People Development
« On a vu qu’il y en a énormément qui sont allés d’eux-mêmes terminer la formation car ils sont intéressés et au vu du succès, on va en déployer à travers le monde. »
Clément Maziol
Global e-learning Manager
« On peut changer nos manières de former avec les classes virtuelles et le game-based learning, qui a été une véritable révolution à Mutuaide. »
Hawa Kane
Responsable de formation
La plate-forme de game-based learning la plus récompensée
Meilleur Entrepreneur
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