Plataforma game-based learning para formación corporativa

Este crédito destinado a formación se obtiene de los impuestos que paga la empresa por sus trabajadores y ha de emplearse en formación dirigida a los empleados; de lo contrario, se pierde.

Para no dejar escapar el retorno inmediato de estos impuestos, diseña un plan formativo para tus empleados y amortiza una inversión que has de hacer en cualquier caso. Recuerda: la formación bonificada aplica a los trabajadores de cualquier nivel de estudios. Leer más.

La formación game-based se refiere al uso de juegos o videojuegos en la formación.

Para que la formación game-based sea efectiva debe crear una experiencia de aprendizaje mediante la cual los alumnos puedan desarrollar sus habilidades durante el juego.

Los videojuegos son intrínsecamente motivadores por su atractivo visual y dinamismo. Por ello, su uso en formación da lugar a productos innovadores que sustituyen la formación e-learning tradicional, caracterizada por ser poco didáctica.

El término gamificación se refiere al uso de características propias de los juegos a ámbitos que tradicionalmente no incluyen este tipo de elementos.

Cada vez cobran más importancia las habilidades directivas (soft skills) dentro de los puestos de trabajo. Los empleados no solo tienen que desarrollar sus habilidades académicas y su experiencia, sino que deben recibir formación en habilidades como negociación, liderazgo o gestión del tiempo que pueden incrementar exponencialmente la calidad de su trabajo.

La gamificación en la formación de habilidades permite que los usuarios no solo aprendan, sino que también practiquen mientras utilizan como plataforma un curso gamificado en formato videojuego.

Los serious games son cursos-juegos diseñados con un propósito principal distinto de la pura diversión. Se han desarrollado numerosos serious games para la formación corporativa dentro de sectores tecnológicamente avanzados como la medicina, la aviación o el ejército, pero la introducción de los serious games en la formación corporativa es relativamente reciente.

La compleja implementación y el alto coste de los cursos presenciales, ha llevado a que cada vez sean más las empresas que optan por serious games en la formación corporativa. Los beneficios de los serious games en la formación corporativa son innegables. Los serious games son fáciles de implementar en las empresas, efectivos y flexibles.

La formación corporativa ya ha dado el salto a los formatos online. Los equipos ya están acostumbrados al e-learning que les ofrece mayor flexibilidad. Sin embargo, e-learning debe ser una plataforma que permita la formación a distancia, pero esta formación debe ser de calidad. Los serious games dentro de la formación corporativa ponen a disposición de la formación de los usuarios un ámplio abanico de técnicas de gamificación para mejorar los beneficios obtenidos de los cursos.

En la página de FUNDAE puedes acceder a un simulador que te permitirá calcular el crédito formativo del que dispones. De todos modos, es fácil averiguar cuál es tu presupuesto formativo. Leer más.

El Campus y el LMS son las herramientas de gestión de Gamelearn para la formación en tu empresa. El Campus es el espacio para que tus alumnos puedan aprender con nuestros juegos. El LMS te permite gestionar toda la formación de tu empresa. Más información.