Startseite Blog Game-based Learning und Serious Games Die 7 besten Artikel über Serious Games und Game-based Learning

Die 7 besten Artikel über Serious Games und Game-based Learning

Die 7 besten Artikel über Serious Games und Game-based Learning

Das Lernen anhand von Videospielen (Game-based Learning) wird in Schulen, Universitäten und Unternehmen immer beliebter.

Wenn Sie Näheres darüber erfahren möchten, warum sich Videospiele zu einem der besten Formate entwickelt haben, um Kenntnisse und Fertigkeiten aller Art zu lehren, empfehlen wir Ihnen, die 7 besten Artikel über Game-based Learning zu lesen:

1 – Alles, was Sie über Serious Games und Game-based Learning wissen sollten, mit Beispielen zur Erklärung

Wenn Sie ausführliche, rigorose und vollständige Informationen über das Lernen anhand von Videospielen suchen, sind Sie hier genau richtig. In diesem Artikel können Sie nicht nur entdecken, worum es bei Game-based Learning und Serious Games eigentlich geht, sondern Sie erfahren auch die wesentlichen Elemente, ihre Vorteile und acht der wichtigsten Beispiele. Ein absolutes Muss.

2 – Die Theorie von Game-based Learning

Wenn Sie dieses Thema für wichtig halten, sollten Sie die theoretischen Grundlagen kennenlernen, auf denen der Lernprozess anhand von Videospielen basiert. In diesem Artikel werden Sie viele der wichtigsten Elemente (Feedback, praktische Anwendung, Nachdenken, Kollegialität, Teamarbeit usw.) erfahren, mit denen die Wirksamkeit von Game-based Learning wissenschaftlich erklärt werden kann.

3 – Game-based Learning: Von A bis Z

In diesem Artikel werden fast wie im Spiel viele der Geheimnisse des Game-based Learning mithilfe von Stichwörtern von A bis Z erklärt. „Achievement“ (Erfolg), „Benefits“ (Vorteile), „Come up“ (Wachstum), „Digital“, „Engagement“ usw., also alle Schlüsselwörter, die Ihnen helfen können, den Lernprozess anhand von Videospielen im Zusammenhang zu sehen.

4 – Interview mit Karl Kapp: „Bei den aktuellen Unternehmen haben Videospiele große Bedeutung“

Karl Kapp ist einer der großen Gurus bezüglich des Lernens anhand von Videospielen. In diesem unterhaltsamen Interview können Sie erfahren, wie wir mithilfe von Serious Games über das Unmögliche nachdenken, die Zukunft eines Unternehmens festlegen oder die Schulung Tausender von Mitarbeitern verbessern können. Ein sehr komplettes Interview, das Sie mit Sicherheit begeistern wird.

5 – Fünf Phasen des Game-based Learning: Von der Gleichgültigkeit zur Akzeptanz

Die Geschichte des Lernens anhand von Videospielen ist nur sehr kurz, aber deshalb nicht weniger bedeutsam. Das Game-based Learning hat sich in sehr kurzer Zeit von der Gleichgültigkeit („mit Videospielen kann man nichts lernen“) zu einem Trend mit dem stärksten Wachstum im Bereich der Unternehmensschulung entwickelt. Ein kurzer Überblick über seine Geschichte hilft uns dabei, die weiterhin vielversprechende Zukunft des Game-based Learning vorherzusehen.

6 – Serious Games für die Schulung: Acht Vorteile, die Sie überraschen werden

„Geistige Stimulierung“, „Stärkung des Selbstbewusstseins“, „Anwendbarkeit in der Realität“ usw. Dies sind nur einige der Vorteile des Lernens anhand von Videospielen im Bereich der Unternehmensschulung. Wenn Sie Informationen suchen, die direkt zur Sache kommen und die wichtigsten Vorteile des Game-based Learning aufzeigen, ist dieser Text der Richtige für Sie.

7 – Sieben Tendenzen, die Game-based Learning unaufhaltsam machen

Dieser Artikel wird alle Zweifel, die Sie evtl. noch hatten, ausräumen und Sie davon überzeugen, dass das Lernen anhand von Videospielen gerade erst begonnen hat. Eine Reihe von weltweiten Tendenzen (bessere Qualität der Spiele, Marktreife, Skaleneffekt, Kostenreduzierung, Allgegenwärtigkeit der Smartphones usw.) weisen auf eine Zukunft hin, in der die Videospiele in unserem Leben immer stärker vertreten sein werden.

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Gamelearn ist Weltmarktführer in der Entwicklung von Videospielen für Unternehmensschulungen. Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung hat sich Gamelearn zum Experten des game-based Learning, dem großen Trend im Bereich der Weiterbildung, entwickelt.

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