Verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit um das Dreifache mit Game-based Learning

Beeinflussen Sie Kultur, Engagement, Leistung und Lernerfolg durch praktische Übungen und Spiele.

+300.000 Teilnehmer dieser Unternehmen spielen gerne unsere Kurse

Graues Logo der Balay für Gamelearn

Graues Logo der Bayer für Gamelearn

Graues Logo der BBVA  für Gamelearn

Graues Logo der Burger King  für Gamelearn

Graues Logo der Camper für Gamelearn

Graues Logo der Campofrio für Gamelearn

Graues Logo der Citi banamex für Gamelearn

Graues Logo der Coca-Cola für Gamelearn

Graues Logo der Codorniu für Gamelearn

Graues Logo der Damm für Gamelearn

Graues Logo der Danone für Gamelearn

Decathlon spielbasierte Lernplattform

Graues Logo der Desigual für Gamelearn

Graues Logo der Desigual für Gamelearn

Ericsson spielbasierte Lernplattform

Graues Logo der Ford für Gamelearn

Generali spielbasierte Lernplattform

Graues Logo der Heineken für Gamelearn

Graues Logo der Iberdrola für Gamelearn

Graues Logo der Iglo für Gamelearn

Graues Logo der Iberia für Gamelearn

Graues Logo der Kellogs für Gamelearn

Graues Logo der Kyocera für Gamelearn

Graues Logo der LG für Gamelearn

Graues Logo der Liverpool für Gamelearn

Graues Logo der L'Oreal für Gamelearn

Graues Logo der Man für Gamelearn

Graues Logo der Mapfre für Gamelearn

Graues Logo der Merck für Gamelearn

Graues Logo der Michelin  für Gamelearn

Graues Logo der Nivea für Gamelearn

Graues Logo der Novartis für Gamelearn

Graues Logo der Olympus für Gamelearn

Graues Logo der OTIS für Gamelearn

Graues Logo der P&G für Gamelearn

Graues Logo der Pepsi für Gamelearn

Graues Logo der Pemex für Gamelearn

Graues Logo der Philips  für Gamelearn

Graues Logo der Sabadell für Gamelearn

Graues Logo der Sanofi für Gamelearn

Graues Logo der Sigma für Gamelearn

Graues Logo der Toyota für Gamelearn

Graues Logo der Unifoods für Gamelearn

Graues Logo der Unilever für Gamelearn

Graues Logo der Vestas für Gamelearn

Graues Logo der Volvo für Gamelearn

Wer sagt denn, dass Kompetenztraining langweilig sein muss?

Das muss nicht sein! Mit unserem preisgekrönten Serious-Games-Katalog können Ihre Mitarbeiter die Theorie sofort in die Praxis umsetzen.

Nachhaltigkeit und SDGs

Terra 1

Terra 1

Nachhaltigkeit und SDGs

Synopsis

Lelia ist die Fotografin der Freuden und Feierlichkeiten. Ori ist ein junger Mann, der das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und für die Ziele, die mit einer nachhaltigen Entwicklung verbunden sind, schärfen will.

Beide treffen auf einem Segelboot auf dem Weg zur Insel Maelina aufeinander. Dies ist der Beginn einer gemeinsamen Reise auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel: Respekt gegenüber dem Planeten, den Menschen, Wohlstand, Frieden und Partnerschaft. Das ist Terra. Schließen Sie sich an?

Ziele:

  • Verstehen Sie die Auswirkungen, die die fünf Schwerpunkte der Agenda 2030 (Planet, Menschen, Wohlstand, Frieden und Partnerschaft) auf die nachhaltige Entwicklung haben.
  • Identifizieren Sie die Bedrohungen, die einer nachhaltigen Entwicklung entgegenstehen.
  • Lernen Sie die mit jedem Schwerpunkt der Agenda 2030 verbundenen Ziele für nachhaltige Entwicklung kennen.

Kursunterlagen:

  • 3 Lektionen
  • 10 Praktische Fälle
  • Jede Aktion zählt. Helfen Sie den Planeten zu erhalten!

Machen Sie Ihr Netzwerk profitabel

Link 4

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Machen Sie Ihr Netzwerk profitabel

Synopsis

Kevin Carter möchte die Werke des Malers Leo Ruiz auf einer Kunstbiennale ausstellen. Um dies zu erreichen, muss Kevin lernen, Bitten effektiv zu formulieren und sich auf mögliche Antworten einzustellen. Wird Kevin in der Lage sein, seine Netzwerkarbeit gewinnbringend zu nutzen?

Ziele

  • Erlernen Sie eine Methode, wie Sie auf eine Ablehnung oder Zustimmung reagieren können, ohne Ihre Beziehungen oder Ziele zu gefährden.
  • Simulieren Sie Situationen, bei denen Sie Ihre Kontakte um etwas bitten müssen.
  • Üben Sie, wie Sie richtig auf die Antwort auf eine Bitte reagieren.

Kursunterlagen

  • 2 Lektionen
  • 4 Praktische Fälle
  • Warten Sie nicht, dass die Gelegenheit bei Ihnen an die Tür klopft. Schaffen Sie sich selbst eine!

Bauen Sie Ihr Netzwerk aus.

Link 3

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Bauen Sie Ihr Netzwerk aus.

Synopsis

Natalia Villalobos wandert in ein anderes Land aus, um bei einer Stiftung als Leiterin für Kultur und Integration zu arbeiten. Mit Hilfe einer künstlichen Intelligenz muss sie ihr Kontaktnetzwerk ausbauen und pflegen. Gleichzeitig ist es ihr berufliches Ziel, eine Strategie zu entwickeln, die der Organisation zu mehr Sichtbarkeit verhilft.

Ziele

  • Lernen und üben Sie Networking-Strategien, wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen und verbessern Sie auf diese Weise Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
  • Verstehen Sie die grundlegenden Schritte, die notwendig sind, um Ihr Netzwerk zu pflegen.
  • Erlernen Sie einfache Maßnahmen, mit denen Sie die Beziehungen zu den Menschen in Ihrem Netzwerk pflegen können.

Kursunterlagen

  • 2 Lektionen
  • 4 Praktische Fälle
  • Wenn Sie schnell sein wollen, gehen Sie allein. Wenn Sie es weit bringen wollen, lassen Sie sich auf dem Weg begleiten.

Kennen Sie Ihr Kontaktnetzwerk

Link 2

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Kennen Sie Ihr Kontaktnetzwerk

Synopsis

Inés benötigt finanzielle Unterstützung für ein künstlerisches Gemeinschaftsprojekt und lässt sich dabei von Julio, einem Experten für Netzwerke und Verbindungen, beraten. Wird Julio ihr dabei helfen, die nötigen Mittel für ihr Projekt zu bekommen?

Ziele

  • Lernen Sie die wesentlichen Maßnahmen kennen, um Ihr Netzwerk zu analysieren und neue Möglichkeiten zu nutzen.
  • Lernen Sie die notwendigen NetworkingTaktiken kennen, mit denen Sie Beziehungen aufbauen und Ihre Ziele erreichen können.
  • Üben Sie verschiedene Networking-Strategien, um Ihre beruflichen Beziehungen zu stärken.

Kursunterlagen

  • 2 Lektionen
  • 4 Praktische Fälle
  • Gemeinsam ankommen ist der Anfang; zusammenbleiben ist der Fortschritt; zusammenarbeiten ist der Erfolg.

Networking: Personal Branding

Link 1

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Networking: Personal Branding

Synopsis

Leo Ruiz ist ein hyperrealistischer Maler, der seine Personenmarke vernachlässigt hat. Nach einem missglückten Vorstellungsgespräch mit einem berühmten Künstleragenten ist Leo zur Vernunft gekommen und hat erkannt, wie wichtig es ist, seine eigene Marke zu pflegen. Wird ihm das gelingen?

Ziele

  • Definieren Sie Ihr persönliches Ziel für Ihre Marke, indem Sie die wichtigsten Aspekte analysieren. 
  • Lernen Sie die grundlegenden Schritte zur Optimierung Ihrer Inhalte kennen. 
  • Entdecken Sie die grundlegenden Elemente für den Aufbau eines überzeugenden Images und das Personal Branding

Kursunterlagen

  • 2 Lektionen
  • 4 Praktische Fälle
  • Hinterlassen Sie bei anderen einen bleibenden Eindruck.

Prävention von sexueller Belästigung

Safe

Safe

Prävention von sexueller Belästigung

Synopsis

Megan beginnt im Rahmen ihrer Ausbildung zur Auditorin eine Schulung zur Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Wird Megan während des Kurses den Mut finden, ihr lang gehütetes Geheimnis über ihre eigenen Erfahrungen mit sexueller Belästigung zu lüften?

Ziele

  • Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Formen sexueller Belästigung.
  • Identifizieren Sie Verhaltensweisen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
  • Informieren Sie sich über die wichtigsten Empfehlungen für den Fall, dass Sie Opfer oder Zeug:in von sexueller Belästigung werden.

Kursunterlagen

  • 3 Lektionen
  • 9 Praktische Fälle
  • STOPP zur sexuellen Belästigung

Glücksempfinden

Happy

Happy

Glücksempfinden

Synopsis

Elisa arbeitet bei einer digitalen Zeitung, in der sie den Abonnierenden Orientierungshilfe zum Thema Glück anbietet. Wird es Elisa gelingen, den Abonnierenden zu ihrem Glück zu verhelfen und auch ihren eigenen Weg zu finden?

Ziele

  • Stellen Sie eine Verbindung zu Ihren angenehmen und erfreulichen Gefühlen her, um Ihren Seelenfrieden zu steigern. 
  • Wählen Sie Aktivitäten, die zu Ihrem Glück beitragen.
  • Machen Sie sich bewusst, wie Ihre Wahrnehmung der Ereignisse Ihr Glücksempfinden beeinflusst.

Kursunterlagen

  • 3 Lektionen
  • 11 Praktische Fälle
  • Das Glück hängt auch von Ihnen ab!

Empathie

Flora

Flora

Empathie

Synopsis

Bobby arbeitet an einem ökologischen Projekt zur Wiederansiedlung von Wölfen im Evergreen National Park. Wird es Bobby gelingen, seine Nachbarn davon zu überzeugen, dass sie nicht in Gefahr sind?

Ziele

  • Erfahren Sie, was Empathie ist, und lernen Sie die verschiedenen Arten von Empathie zu unterscheiden.
  • Entwickeln Sie Empathie, um eine emotionale Bindung zu anderen aufzubauen.
  • Zeigen Sie in Gesprächen und sozialen Interaktionen Empathie, um die Beziehungen zu Ihrem Umfeld zu festigen und langfristig aufrechtzuerhalten.

Kursunterlagen

  • 3 interaktive Lektionen
  • 6 Praktische Fälle
  • Die höchste Form des Verständnisses ist Empathie!

Den Wandel vorantreiben

Heroes Inc.

Heroes Inc.

Den Wandel vorantreiben

Synopsis

Mia kehrt in ihre Heimatstadt zurück, um die Leitung der Firma Heroes Inc. zu übernehmen, ein altes ländliches Unternehmen von Superhelden, das kurz vor dem Konkurs steht. Wird es Mia gelingen, das Unternehmen zu retten, indem sie neue Technologien einführt?

Ziele

  • Üben Sie die Strategien, um das Engagement für den Wandel zu stärken.
  • Vermitteln Sie dem Team die notwendigen Fähigkeiten zur Anpassung an den neuen Kontext.
  • Entdecken und üben Sie, wie Sie eine Kultur des Wandels etablieren können.

Kursunterlagen 

  • 4 Lektionen
  • 15 Praktische Fälle
  • Innovation ist das, was echte Führungspersönlichkeiten auszeichnet!

Accountability

The Hudson

The Hudson

Accountability

Synopse

Laura ist eine junge Hausdame, die im Hudson Crown, einem der berühmtesten Hotels New Yorks, arbeitet. Wird es Laura gelingen, die wachsenden Herausforderungen in einem Arbeitsumfeld, das sich durch hervorragende Leistungen und hohe Standards auszeichnet, zu meistern?

Ziele

  • Die Übernahme von Verantwortung und das Erreichen von Ergebnissen über das erwartete Maß hinaus fördern.
  • Verhaltensweisen und Einstellungen erkennen, die die Eigenverantwortung einschränken oder beeinträchtigen.
  • Die Fähigkeit erkennen und in die Praxis umsetzen, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen und dafür Rechenschaft abzulegen.

Kursmaterial 

  • 3 Lektionen
  • 10 praktische Fälle
  • Es ist immer der richtige Zeitpunkt, um das Richtige zu tun!
2100 | Gamelearn

Kundenservice

2100

2100

Kundenservice

Synopse

Begeben Sie sich in ein futuristisches Abenteuer mit dem Ziel, CEO eines großen Unternehmens zu werden. Erfolg oder Misserfolg hängen von Ihrer Fähigkeit ab, wie gut Sie Ihren Kunden zuhören, ihnen helfen und sie betreuen können.

Ziele

  • Entwickeln Sie Geschäftssinn durch effektive Kommunikation mit Kunden.
  • Verbessern Sie Ihre Kompetenzen wie Empathie, Initiative, Proaktivität und Konfliktmanagement.
  • Nutzen Sie Bewertungen und Kundenfeedback in sozialen Medien, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Kursmaterial

  • 8 interaktive Lektionen
  • 26 praktische Fälle
  • Hallo, Zukunft!
Pacific | Gamelearn

Leadership und Teamführung

Pacific

Pacific

Leadership und Teamführung

Synopse

Mayday, Mayday, Flugzeugabsturz! Entkommen Sie lebend von einer einsamen Insel, indem Sie lernen, wie man Teams leitet und motiviert – wird das Team es nach Hause schaffen?

Ziele

  • Steigern Sie die Effizienz, Effektivität und Gesamtleistung des Teams.
  • Verbessern Sie Kommunikationsfähigkeiten, Delegations- und Coaching-Techniken.
  • Erhalten Sie Tipps zur Motivation, Belohnung und Konfliktlösung in Teams.

Kursmaterial

  • 22 interaktive Lektionen
  • +25 praktische Fälle 
  • Kommen Sie zurück nach Hause!

Hier erfahren Sie, warum HR- und L&D-Führungskräfte unsere Kurse lieben

„Es ist die feine Mischung aus allen Elementen des Game-based Learnings, die die Kurse so wirkungsvoll macht. Sowohl auf die Erfahrung als auch auf die Entwicklung der Lernenden.“

Natasa Basic
Group Talent Development

„Gamelearn ermöglichte es uns, unsere Mitarbeiter schnell zu schulen, die Kurse waren viel effektiver und ermutigten sie, mehr selbst zu tun, da sie ihre persönliche Entwicklung vorantrieben.“

Ian Davidson
Director of L&D

„Game-based Learning wirkt sich auf die Mitarbeiterbindung und die Leistung aus. Die Mitarbeiter, die sich mehr engagieren, erbringen bessere Leistungen und bleiben länger im Unternehmen.“

Darrin Martin
Training and Development Manager

Die meistprämierte Game-based Learning Plattform

Gamelearn Award 2021 Stevie Awards for Great Employers

Gamelearn Award EdTech Awards 2021 Best Authoring Tool Solution

Gamelearn Award Stevie Awards 2021 grey logo 2021 Serious Play Conference Awards

2021 2021 Best Game-Based Learning Platform

Gamelearn award The Bizz 2021 gray logo 2021 The Bizz Hybrid Award Winner

Gamelearn Auszeichnung_Stevie Award 2020 graues Logo 2020 Stevie Awards for Great Employers

Gamelearn Auszeichnung_International Serious Play Awards 2020 graues Logo 2020 Serious Play Conference Awards

Gamelearn award Stevie Award 2019 gray logo 2019 Stevie Awards for Great Employers

Gamelearn Auszeichnung_International Serious Play Awards 2019  graues Logo 2019 Serious Play Conference Awards

Gamelearn Auszeichnung_Brandon Hall Group 2019 graues Logo 2019 Brandon Hall Excellence Awards

Gamelearn Auszeichnung_"World Education Congress" Awards graues Logo 2018 50 Most Impactful EdTech Leaders

Gamelearn Auszeichnung Brandon 2018 Brandon Hall Excellence Awards

Gamelearn award The Bizz gray logo 2018 The Bizz Awards Business Excellence

Gamelearn Auszeichnung_ "Aenoa" Awards graues Logo 2018 Best Training Platform

Gamelearn award Stevie Award 2017 gray logo 2017 Stevie Awards for Great Employers

Gamelearn award Training Industry  2017 gray logo 2017 Top 20 Training Company

Gamelearn Auszeichnung_"Elearning" graues Logo 2017 Elearning! Magazine Learning! Champion

Gamelearn Auszeichnung_ Engage Awards Finalist 2017 graues Logo 2017 The Engage
Awards

Gamelearn award Brandon Hall Group 2017 gray logo 2017 Brandon Hall Excellence Awards

Gamelearn Auszeichnung_"UK Customer" 2017  graues Logo 2017 Customer Experience Awards

Gamelearn Auszeichnung_"APEL"  graues Logo 2017 Best Innovation Solution

Gamelearn Auszeichnung_ LearnX Impact Awards 2016 graues Logo 2016 LearnX Impact Awards

Gamelearn award Training Industry 2016  gray logo 2016 Top 20 Training Company

Gamelearn award Brandon Hall Group 2016 gray logo 2016 Brandon Hall Excellence Awards

Gamelearn award Expansion gray logo 2016 Innovation in HR Award

Lesen Sie, was es Neues gibt

Whitepaper

Game-Based Learning in Action

Entdecken Sie die Formel, die den Bereich der Online-Unternehmensschulung verändert, und erfahren Sie, wie einige Unternehmen sie bereits erfolgreich umsetzen.

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What is Game Base Learning

Die Grundlagen

Was ist Game-based Learning?

Das Beste aus Face-to-Face-Interaktion, E-Learning, Gamification und vieles mehr.

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Academy Masterclass

Wie man ein Serious Game erstellt

Die Strukturierung von Lerninhalten, Storytelling und Tools zur Erstellung von maßgeschneiderten Schulungsvideospielen.

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Contradictions of Corporate Training 2022

Bericht

Widersprüche der Unternehmensschulung 2022

 

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