Comunicaci√≥n y Liderazgo: as√≠ es el l√≠der de hoy‚Ķ y del ma√Īana

Comunicaci√≥n y Liderazgo: as√≠ es el l√≠der de hoy‚Ķ y del ma√Īana

La Comunicaci√≥n y el Liderazgo¬†son dos habilidades que van de la mano. Por eso un l√≠der necesita saber transmitir las ideas m√°s importantes. As√≠ se comunica el l√≠der de hoy‚Ķ y del ma√Īana:

Cuenta con las personas

Las personas son el eje fundamental del liderazgo. Todo lo que tenga que ver con los l√≠deres, tiene que ver en realidad con las personas a las que queremos liderar. Como l√≠deres, debemos comprender las motivaciones de nuestro equipo y hacer posible que las personas hagan lo que quieren hacer para alcanzar una meta com√ļn. Una buena comunicaci√≥n es esencial para nuestro liderazgo y para relacionarnos con nuestro equipo.

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Realiza las preguntas clave

Para comprender esas motivaciones, podemos hacernos una serie de preguntas clave para entender mejor a las personas que nos rodean. Estos son algunos interrogantes que debemos despejar:

  • ¬ŅQu√© es el √©xito para tu equipo?
  • ¬ŅQu√© motiva a tu equipo?
  • ¬ŅQu√© les causa frustraci√≥n?
  • ¬ŅQu√© valores tienen las personas con las que trabajas?
  • ¬ŅQu√© aficiones tienen los miembros de tu equipo?
  • ¬ŅQu√© les hace sentirse orgullosos?
  • ¬ŅQu√© les preocupa?

Si sabemos dar respuesta a estas siete preguntas, habremos comprendido un poco más a las personas con las que trabajamos. Y podremos establecer un liderazgo de éxito a través de la comunicación.

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Conecta con el equipo

La comunicación con los empleados es la base para establecer el vínculo que todo líder necesita tener con su equipo. Tenemos la oportunidad perfecta para calmar los ánimos y motivar al grupo cuando sea necesario (también para lo contrario, por eso es importante saber comunicar correctamente).

Dialogar con nuestro equipo, interesarnos por las inquietudes y preocupaciones de nuestros compa√Īeros, permanecer accesibles cuando se nos necesita, etc., son actitudes esenciales para desarrollar nuestras habilidades de liderazgo y establecer una buena conexi√≥n.

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Genera confianza

Queremos que nuestra gente se sienta parte del equipo. La mejor manera es empatizar con ellos. Si conocemos sus aficiones o motivaciones, nos ser√° m√°s f√°cil ponernos en su piel y generar confianza.

Haz preguntas. Observa qué es aquello que produce motivación entre tus empleados, y trata de fomentarlo.

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