Christmas: serious game sobre cómo adoptar una actitud asertiva
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Aprende a comunicarte de forma asertiva

A pocas horas de la cena familiar de Nochebuena, un inesperado imprevisto hace que José Gabriel se quede sin el plato estrella de su mesa: un delicioso pavo.

A partir de este momento, José Gabriel se embarca en una divertida aventura por la Ciudad de México en la que tendrá que enfrentarse a diversas situaciones para intentar conseguir el dichoso pavo. De su capacidad para enfrentarse a los conflictos, comunicarse de forma asertiva y saber decir “no” asertivamente, dependerá el desenlace de la Nochebuena.

Serious game sobre asertividad

¿Por qué Christmas?

Christmas está dirigido a todos los perfiles que necesiten mejorar la manera de manejar relaciones interpersonales defendiendo sus intereses y haciendo valer sus opiniones. Tanto en su ámbito personal como profesional.

Con Christmas el alumno identifica y diferencia los tres tipos de comportamiento a la hora de afrontar un conflicto (pasivo, agresivo o asertivo) y aprende a afrontarlos de manera asertiva.

Descubre los cuatro pasos infalibles para construir un mensaje asertivo y aprende a decir “no” de forma asertiva.

Contenidos del curso

El programa del curso enseña a cualquier persona a adoptar una actitud asertiva en diferentes situaciones:

• Beneficios de la asertividad.
• Tipos de actitud: pasiva, agresiva, asertiva.
• Cómo afrontar los conflictos de forma asertiva.
• Pasos para construir un mensaje asertivo.
• Instrucciones para decir “no” de manera asertiva.

Gracias a los simuladores del juego, Christmas consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de las principales habilidades y competencias relacionadas con una actitud asertiva:

• Comunicación eficaz, empatía, relaciones interpersonales, resolución de problemas, toma de decisiones.

• Autoconfianza, autocontrol, autoconciencia, foco, flexibilidad, impacto e influencia, iniciativa.

¿Qué opinan nuestros clientes?

“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%.”

Tanit Ruiz
Dir. Assoc. Learning & Development

“En el mundo de la formación hoy en día, en la era digital, hay que innovar. No innovar por innovar, sino innovar por un objetivo, porque funcione. Y los videojuegos funcionan. Trabajar con Gamelearn a nosotros desde hace 6 años nos ha aportado muchas cosas y queremos seguir haciéndolo.”

Carlos Rubio
Responsable de formación y desarrollo

“La gente está encantada con Gamelearn, ha sido la formación más demandada en OTIS. Nos la piden los empleados, ¡tengo cola! Es algo que no me había pasado nunca antes.”

Olga Saiz
Responsable de formación y desarrollo

“Gamelearn tiene el valor de otros e-learnings, pero además añade la competición entre los jugadores, el engagement y el feedback personalizado. En su conjunto es una versión mejorada de los e-learnings.”

Carlos Molinero
Director de Recursos Humanos
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