Chocolate: serious game sobre influencia y persuasión
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Serious game sobre influencia y persuasión

Descubre los secretos de la persuasión y la influencia

Tras llevar un tiempo trabajando en una fábrica de chocolate de la cual su familia es propietaria, Markus es enviado a Sudamérica para que conozca las plantaciones de cacao que surten a su empresa. Allí conoce a Olivia, una activista que lucha por implantar el Comercio Justo, quien le descubrirá los secretos de la persuasión y la influencia. A partir de ese momento, ambos construirán un camino juntos en el que deberán influir a importantes personas de su entorno para alcanzar grandes objetivos.

Serious game sobre persuasión

¿Por qué Chocolate?

Chocolate está dirigido a todos los perfiles, especialmente a aquellos que necesiten mejorar la manera de influenciar y persuadir en las decisiones de los demás:

• Altos cargos.
• Directivos.
• Directores o gestores.
• Empresarios.
• Emprendedores.
• Jefes de equipo.
• Jefes de ventas.
• Comerciales.
• Responsables de área.

Con Chocolate el alumno descubre los secretos de la persuasión y la influencia. Aprende a construir mensajes persuasivos y practica estrategias de influencia y persuasión.

Contenidos del curso

El programa del curso enseña a cualquier persona a usar los principios de la persuasión.

• Las claves de la persuasión eficaz.

• Los siete principios de la persuasión.

• Cuatro casos para practicar los principios de la persuasión.

Gracias a los simuladores del juego, Chocolate consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de las principales habilidades y competencias relacionadas con los principios de la persuasión:

• Comunicación eficaz, empatía, liderazgo, impacto e influencia, negociación, orientación a resultados, relaciones interpersonales, resolución de problemas, toma de decisiones.

Otras competencias integradas:

• Aprendizaje continuo, autoconfianza, autocontrol, autoconciencia, foco, flexibilidad, iniciativa.

¿Qué opinan nuestros clientes?

“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%.”

Tanit Ruiz
Dir. Assoc. Learning & Development

“En el mundo de la formación hoy en día, en la era digital, hay que innovar. No innovar por innovar, sino innovar por un objetivo, porque funcione. Y los videojuegos funcionan. Trabajar con Gamelearn a nosotros desde hace 6 años nos ha aportado muchas cosas y queremos seguir haciéndolo.”

Carlos Rubio
Responsable de formación y desarrollo

“La gente está encantada con Gamelearn, ha sido la formación más demandada en OTIS. Nos la piden los empleados, ¡tengo cola! Es algo que no me había pasado nunca antes.”

Olga Saiz
Responsable de formación y desarrollo

“Gamelearn tiene el valor de otros e-learnings, pero además añade la competición entre los jugadores, el engagement y el feedback personalizado. En su conjunto es una versión mejorada de los e-learnings.”

Carlos Molinero
Director de Recursos Humanos
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estrella de oro a la excelencia 2018
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